临时工副职能否直接辞职，需分情况讨论，关键在于是否签订了劳动合同以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订劳动合同的情况
如果临时工副职与用人单位未签订劳动合同，那么双方之间形成的是事实劳动关系。在这种情况下，临时工副职通常可以较为自由地提出辞职，因为缺乏书面合同的约束。但从法律风险防范的角度，建议提前告知用人单位，并尽量保留好工作交接、工资结算等相关证据，以防后续出现纠纷。
二、签订了劳动合同的情况
合同中有明确约定辞职条款：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的条件、程序以及违约责任等，那么临时工副职应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定需要提前一定天数（如30天）书面通知用人单位，或者需要完成一定的工作交接等。在这种情况下，临时工副职不能直接辞职，而需要按照合同约定来履行辞职程序。
合同中没有明确约定辞职条款：
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职的相关条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，在这种情况下，临时工副职可以提前通知用人单位后辞职。但同样建议提前与用人单位沟通，并做好工作交接，以维护良好的职业关系。
三、特殊情况下的辞职
如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），或者临时工副职因个人原因（如健康原因、家庭原因等）需要立即辞职，那么可以根据相关法律法规的规定，在提供相应证据的情况下，向用人单位提出立即解除劳动合同的请求。这种情况下，临时工副职可能不需要承担违约责任，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。
法律建议
- 查看劳动合同：首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
- 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和要求，以便更好地安排辞职事宜。
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，都建议保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资单、工作交接单等），以防后续出现纠纷时无法证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果对于辞职事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并得到专业的法律建议。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。