结论前置：调岗变更工作地点五公里是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定、变更的合理性以及是否对劳动者产生重大不利影响。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了调岗或变更工作地点的相关条款，那么用人单位在符合合同约定的情况下进行调岗或变更工作地点，劳动者一般应当接受。但即便如此，如果变更后的工作地点对劳动者造成了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），劳动者仍有权提出异议。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
合理性原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在变更工作地点时，用人单位应当遵循合理性原则，即变更后的工作地点应当与原工作地点相近，且不会对劳动者的生活造成重大不利影响。五公里的距离，如果交通不便或通勤时间大幅增加，可能被视为不合理变更。
协商一致原则：在劳动合同无明确约定或约定不明的情况下，用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不得单方面强制变更。此时，劳动者有权拒绝调岗变更工作地点。
三、特殊情况下的处理
生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要变更工作地点，且这种变更是暂时的、非根本性的，并且用人单位已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对劳动者的影响，那么劳动者可能需要接受这种变更。但即便如此，如果变更对劳动者造成了重大不利影响，劳动者仍有权提出异议。
劳动者不胜任工作：如果劳动者因不胜任工作而被调岗，且新岗位的工作地点与原岗位相近或相同，那么劳动者一般应当接受调岗。但如果新岗位的工作地点发生了显著变化，且对劳动者造成了重大不利影响，劳动者可以拒绝调岗。
四、法律建议
审查劳动合同：首先，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工作地点变更的明确约定。
与用人单位协商：如果用人单位提出变更工作地点，劳动者应当与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为变更工作地点对自己造成了重大不利影响，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
作为刘羽莎律师，我建议你在面对调岗变更工作地点的问题时，首先要保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规，然后与用人单位进行积极沟通。如果问题无法得到妥善解决，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。