关于十月八号是否算双倍工资的问题，这主要取决于十月八号当天的性质以及用人单位的工资支付规定，以下是具体分析：

1. 如果十月八号是法定节假日或休息日，且被安排加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果十月八号是法定节假日或休息日，且您被安排加班，那么您有权获得双倍或三倍的工资。但具体是双倍还是三倍，需根据当天是法定节假日还是休息日来确定。

2. 如果十月八号是正常工作日，且没有特殊安排：

   • 在这种情况下，十月八号的工资将按照您的正常工资标准来支付，不会额外支付双倍工资。除非您的劳动合同或用人单位的规章制度中有特别规定，否则您无权要求支付双倍工资。

3. 关于工资支付的具体计算：

   • 如果涉及加班工资的计算，通常是根据您的基本工资和加班时长来确定的。例如，如果您的基本工资是X元/天，十月八号是休息日且被安排加班8小时，那么您的加班工资将是X元/天 * 200%（双倍工资比例） * （8小时/8小时，这里假设一天工作8小时，实际根据具体情况调整）= 2X元（仅加班工资部分，不含基本工资）。如果是法定节假日，则比例变为300%。

建议与行动：

• 首先，确认十月八号的性质，是法定节假日、休息日还是正常工作日。
• 其次，查看您的劳动合同或用人单位的规章制度，了解关于加班工资的具体规定。
• 如果您被安排加班且认为工资支付存在问题，可以先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，十月八号是否算双倍工资取决于当天的性质以及用人单位的工资支付规定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。