临时工会不会给钱-刘羽莎律师

临时工会不会给钱-刘羽莎律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

临时工是有权获得工资的，用人单位不得无故拖欠或克扣临时工的工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对临时工工资权益的确认

在我国劳动法律体系中，虽然“临时工”并非一个正式的法律概念，但无论劳动者的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。

二、工资支付的具体规定

支付方式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得采用实物或其他非货币形式替代。这是确保劳动者能够自由支配其劳动所得的基本要求。
支付周期：
- 对于全日制临时工，工资应按月发放，确保劳动者能够按时获得稳定的收入。
- 对于非全日制用工（即通常所说的临时工中的一种形式），劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者的及时收益，避免用人单位长期拖欠工资。
无克扣与拖欠：用人单位在支付工资时，必须确保按时、足额支付，不得有任何形式的克扣或无故拖欠行为。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、临时工工资的底线保障

最低工资标准：临时工的薪资待遇应不得低于当地的最低工资水平。这是确定其工资标准的基本底线，旨在保障劳动者的基本生活需要。同时，小时计酬标准也不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，无论是正式工还是临时工，只要从事相同或相近的工作，就应当获得相同的工资报酬。这一原则确保了劳动市场的公平性和合理性。

四、维权途径与实操建议

如果用人单位违反规定，未按时足额支付临时工工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

收集证据：首先，劳动者应收集工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
友好协商：尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，指出不支付工资违反法律规定，要求尽快解决。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
正式投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：准备充分证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，临时工依法享有工资权益，其薪资待遇、支付方式及周期均有明确规定。如果遭遇工资拖欠或克扣等问题，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工在离职时，用人单位应当支付其应得的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。详细分析：法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工的工资支付：临时工与用人单位之间同样存在劳动关系，尽管这种关系可能是短期的或非全日制的。因此，临时工在离职时，用人单位应当按照其实际工作天数或工作量支付工资。如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。特殊情况处理：如果临时工在离职时存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定或协议约定，在支付工资时进行相应的扣除。但这种扣除必须合法、合理，并且需要事先告知劳动者。如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作建议：对于临时工来说，在离职前最好与用人单位确认工资支付情况，包括工资数额、支付方式和时间等，以确保自己的权益不受损害。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，临时工应当及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律后果提示：用人单位如果违反法律规定，拖欠或克扣临时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。总结与建议：临时工在离职时，用人单位应当支付其应得的工资。如果遇到工资支付问题，临时工应当及时与用人单位沟通并收集相关证据，必要时可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

临时工是否会被压工资，需分情况讨论：法律对工资支付的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，从法律层面讲，临时工的工资不应被无故压扣。压工资的可能情况及合法性分析非法压工资：如果单位压工资是为了限制临时工离职或转投其他公司，或者作为押金，这种行为是不合法的。它违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。特殊情况下的压工资：如果公司有压工资的规定，但并非出于限制劳动者或作为押金的目的，而是由于公司内部的财务制度或流程导致的，且支付工资的周期没有超过一个月（例如，因财务结算周期导致工资延迟几天发放），这种情况下是否合法需要看劳动合同的具体约定以及当地劳动法规的具体规定。但严格来说，劳动法并未明确规定公司可以压员工工资，即使是临时工，因此这种做法仍可能存在法律风险。临时工遇到压工资时的法律责任与救济途径根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果临时工遇到单位压工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求单位按时足额支付工资。临时工还可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：对于临时工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到单位压工资的情况，应及时与单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。总结：临时工的工资不应被无故压扣，如果遇到压工资的情况，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在厂里是否会扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、法定扣除情形因劳动者原因造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若临时工本人因个人行为给用人单位造成了经济损失，且按照劳动合同约定或单位合法制定的规章制度，用人单位可以从其工资中扣除一定比例用于赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反规章制度：若临时工违反了用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度已向临时工公示或告知，用人单位可依据规定扣除相应工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、非法扣除情形无故克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无故克扣临时工工资，是违法的。不合理理由扣款：用人单位不能以莫须有或不合理的理由，如单位效益不好、随意罚款等，克扣临时工的工资。三、维权途径与用人单位协商：若临时工认为工资被不合理扣除，可首先与用人单位进行协商，要求说明扣工资的合理理由，并争取恢复工资或获得相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，临时工可向当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资或恢复被扣除的工资。申请劳动仲裁：若通过投诉无法解决问题，临时工还可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付或恢复工资，临时工可凭裁决书向法院申请强制执行。建议：作为临时工，在入职时应与用人单位明确工资支付及扣除情形，并签订合法有效的劳动合同。若遇到工资被不合理扣除的情况，应及时收集证据并采取上述维权途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工的工资是否会加，这主要取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的政策以及法律法规的规定等。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同与集体合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，比如根据工作表现、市场薪资水平变化或特定时间节点（如每年年初）进行工资调整，那么当满足这些条件时，临时工的工资就会相应增加。此外，如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整的相关条款，这些条款同样适用于临时工，只要临时工属于该集体合同的覆盖范围。用人单位政策与市场薪资水平：用人单位可能会根据自身的经营状况、市场薪资水平变化以及员工的工作表现等因素，制定工资调整政策。如果临时工的工作表现优秀，或者市场薪资水平普遍上升，用人单位可能会考虑给临时工加薪。同时，用人单位为了吸引和留住人才，也可能会主动调整临时工的工资，以提高其竞争力。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，临时工的工资水平不得低于当地政府设定的最低工资标准。如果最低工资标准上调，而临时工的工资低于新的最低工资标准，那么用人单位必须调整临时工的工资，以确保其不低于最低工资标准。此外，如果临时工存在加班情况，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班的时间和类型而有所不同，但都明确受到法律的保护。例如，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些加班工资的支付也可能导致临时工实际收入的增加。特殊情况下的工资调整：在某些特殊情况下，如临时工因工作需要被调往更高薪资的岗位，或者因工作表现突出被晋升等，其工资也可能会相应增加。法律建议：作为临时工，您有权了解自己的工资构成和调整机制。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果您认为自己的工资水平不合理或未得到应有的调整，可以与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，您可以提供相关证据（如市场薪资水平调查报告、工作表现证明等）来支持自己的观点。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工的工资是否会加并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。作为临时工，您应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工干活不给钱是不合法的，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律关系认定临时工与用人单位之间，尽管可能未签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因劳动者身份的“临时性”而有所减损。因此，临时工同样有权要求用人单位支付其应得的工资。报酬支付规定及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使是工作一天的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位不得无故拖欠或克扣。货币支付与禁止拖欠：《工资支付暂行规定》进一步强调，工资应当以法定货币支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。劳动者的维权途径面对用人单位拖欠工资的情况，临时工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。建议以书面形式（如微信、短信）进行沟通，并保存好聊天记录作为后续证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，为劳动者提供有效的法律保障。投诉时需准备充分的相关证据，包括工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录及工资支付约定的文件等。申请劳动仲裁：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的也是最有力的维权手段。获得生效判决后，若雇主仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。对雇主的建议作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。综上所述，临时工干活不给钱是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。而作为雇主，则应遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工并非一定是随时走随时给钱，具体是否如此要分情况来看。从合同约定角度：如果临时工与用人单位签订了书面合同，合同中明确约定了工资支付方式为完成工作随时结算，那么在这种情况下，临时工完成工作后就可以要求用人单位按照合同约定随时支付工资。但如果合同中没有这样的明确约定，用人单位通常会按照其既定的工资支付周期（如每月固定日期支付）来支付临时工工资，而不是随时支付。例如，一些企业与临时工约定每月15日支付上月工资，即便临时工中途离职，也可能要等到15日才能拿到工资，除非双方另有协商一致。从实际用工情况角度：对于一些短期、零散的临时用工，比如临时帮忙搬运货物，双方可能只是口头约定工作完成后立即支付报酬。在这种情况下，如果工作确实已经完成且用人单位没有异议，临时工有权要求用人单位立即支付工资。然而，如果工作过程中存在争议，比如临时工认为工作已完成但用人单位认为还有部分工作未达标，那么就可能不会立即支付工资，需要双方协商解决争议或者通过法律途径来确定是否应支付工资以及支付多少工资。从法律规定角度：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的临时工如果与用人单位构成劳动关系，在离职时用人单位应当一次性付清工资。但如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么工资支付时间和方式主要依据双方的约定，没有像劳动关系那样严格的法定一次性支付要求。如果临时工在工资支付方面遇到问题，比如用人单位不按时支付工资，可以收集好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

临时工干活不给钱的情况，确实比较棘手，但您别担心，我会帮您详细分析并提供解决方案。首先，明确结论：临时工干活不给钱，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维权。接下来，我为您详细解释每个途径：与用人单位协商：这是最直接也是最简单的方式。您可以尝试与雇主或用人单位进行友好沟通，明确指出其应支付劳动报酬的义务，并要求限期支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备好能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁程序相对规范，会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能包括赔偿金。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位履行支付义务，保障您的合法权益。在维权过程中，您需要注意以下几点：收集证据：这是非常关键的一步。您要尽量收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法合理的途径来维护自己的权益。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您作为临时工遇到雇主不支付工资的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：一、优先与雇主协商直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的友好交流，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。要求雇主按照约定支付工资，并尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您与雇主之间的劳动关系以及工资支付约定。书面催告：如果直接沟通无果，您可以考虑通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向雇主明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。二、向相关部门投诉准备材料：在投诉前，您需要准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于劳动监察部门或人力资源和社会保障局对您的投诉进行调查和处理。劳动监察部门：您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。他们会对您的投诉进行登记、调查，并在一定时间内给出处理结果。人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题，并可能对用人单位进行处罚。三、申请调解或劳动仲裁申请调解：如果投诉未能达到预期效果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进双方达成和解协议，确定支付工资的具体方案。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。四、向法院起诉如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者仲裁裁决后用人单位仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。获得生效判决后，若雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施（如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等）以确保您的合法权益得以实现。五、寻求法律援助如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。他们具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供有力的支持。总结与建议：面对雇主拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与雇主协商到向相关部门投诉，再到申请调解、劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。最后，我建议您在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同或协议，明确工作内容、工资支付方式、支付时间等关键条款。这样，在遇到问题时，您将有更充分的证据来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！

临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。以下是从不同情况出发的详细分析：有劳动合同的情况：因劳动者过错被辞退：如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。非因劳动者过错被辞退：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法辞退：如果用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动合同的行为。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。未签订劳动合同的情况：如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供劳务并接受管理），其权益同样受到法律保护。因劳动者过错被辞退：与签订劳动合同的情况类似，如果临时工存在严重过错，用人单位可以辞退且不支付经济补偿金。非因劳动者过错被辞退：用人单位应当支付经济补偿金，计算方式与签订劳动合同的情况相同。违法辞退：用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊注意事项：试用期内的辞退：在试用期内，如果临时工不符合录用条件，用人单位可以辞退且不支付经济补偿金。但如果用人单位无法证明临时工不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。证据收集：无论是签订劳动合同还是未签订劳动合同的临时工，在面临被辞退的情况时，都应注意收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。建议：如果您是临时工，且面临被辞退的情况，首先确认自己是否签订了劳动合同，以及辞退的原因。根据辞退原因和劳动合同情况，判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如有必要，及时收集相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当您作为临时工遇到老板不给钱的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、结论前置您可以通过收集证据、尝试协商、寻求调解、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来追讨应得的工资。二、详细解答收集证据：保留好工作的相关记录，如考勤记录、工作成果记录、与老板的聊天记录或通话录音等，这些证据能够证明您与老板之间的劳务关系以及报酬的约定情况。尝试协商：主动与老板进行沟通，明确指出其应按照约定支付报酬，并尝试通过友好协商的方式解决纠纷。在协商过程中，保持理性和平和，避免激化矛盾。寻求调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。他们会介入并根据实际情况促使双方达成支付报酬的协议。申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据提供的证据和相关法律规定进行辩论，最终作出具有法律效力的仲裁裁决。向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，实现获得工资的目的。在起诉时，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的程序进行操作。三、特别提示：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。综上所述，作为临时工遇到老板不给钱的情况时，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。从收集证据到尝试协商、寻求调解、申请劳动仲裁再到向法院起诉，每一步都需要您按照法律法规的程序进行操作，并时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。

当您作为临时工遇到不及时给钱，也就是雇主拖欠工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、优先与雇主协商直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的友好交流，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。明确要求雇主按照约定支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。书面催告：如果直接沟通无果，您可以发送短信、微信或撰写正式的书面催告函，向雇主明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。二、向相关部门投诉准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付工资。您需要详细陈述情况，并提供相关证据。人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题。三、申请调解如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进您与雇主达成和解协议，确定支付工资的具体方案。此外，如果所在单位有工会，您也可以向工会反映情况，由工会代表与雇主进行沟通协商。四、申请劳动仲裁若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。五、向法院起诉如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后雇主仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。获得生效判决后，若雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的合法权益得以实现。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议：面对雇主拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与雇主协商到向相关部门投诉，再到申请调解、劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，注意仲裁时效，避免错过法律保护的期限。如果需要法律援助或咨询，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。记住，您作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，当权益受到侵害时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。