临时工同样享有双休和节假日的休息权利，这一权益受到法律的保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
《中华人民共和国劳动法》的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一规定适用于所有劳动者，无论其用工形式如何，包括临时工。
- 同时，该法第四十条明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，这进一步确认了临时工在节假日的休息权利。
平等就业与同工同酬原则：
- 临时工与正式员工在法律上享有平等的就业权利，包括休息休假的权利。用人单位不得因用工形式的不同而剥夺临时工的休假权利。
- 根据同工同酬原则，临时工在相同的工作岗位上应获得与正式员工相当的劳动报酬和休息休假待遇。
二、临时工的具体情况与权益
合同有约定的情形：
- 如果劳动合同或劳务合同中明确约定了临时工在双休日和节假日的工作安排和报酬标准，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺临时工的休息休假权利。
- 例如，合同可能规定临时工在节假日工作会获得额外的加班工资或调休安排，这是合法的。
合同无约定的情形：
- 如果合同中没有相关约定，临时工有权拒绝在双休日和节假日工作。这是基于《中华人民共和国劳动法》对劳动者休息休假权利的保护。
- 如果用人单位要求临时工在双休日或节假日工作，应视为加班，并按照相关法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资的计算通常遵循不低于正常工作时间工资的300%（法定节假日）或200%（休息日且不能安排补休）的标准。
三、加班工资的计算与支付
- 法定节假日加班：如果临时工在法定节假日（如国庆节、春节等）被安排工作，用人单位应按照不低于其正常工作时间工资的300%支付加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
- 休息日加班：如果临时工在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应按照不低于其正常工作时间工资的200%支付加班工资。
四、法律建议与维权途径
- 了解自己的权益：临时工应了解自己的合法权益，包括休息休假的权利、加班工资的计算与支付等。
- 与用人单位沟通：如果临时工在双休日或节假日被要求工作，且合同中没有相关约定，应与用人单位沟通并明确自己的权益。
- 维权途径：如果用人单位违反法律法规剥夺临时工的休息休假权利或未支付加班工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，临时工同样享有双休和节假日的休息权利，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的休息和休假权利得到充分保障。同时，临时工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。