关于连续旷工及1年以内累计旷工达到何种程度会触犯公司“高压线”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，不过通常来说，连续旷工3天或1年以内累计旷工达到一定天数（如15天或30天，具体天数因公司而异）可能会被视为严重违反公司规章制度，从而触犯公司的“高压线”。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 每个公司都会根据自身的经营需要和管理要求，制定一套完整的规章制度，其中就包括关于员工考勤和旷工的处理规定。
- 这些规定通常会明确连续旷工和累计旷工的天数标准，以及达到这些标准后公司可以采取的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
规章制度的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依法制定的规章制度，对全体员工具有约束力。
- 因此，如果员工违反了公司规章制度中关于旷工的规定，公司有权依据规章制度对其进行处理。
实际操作中的差异：
- 不同公司的规章制度可能存在差异，有的公司可能规定连续旷工3天或累计旷工15天即视为严重违反规章制度，而有的公司则可能规定更严格或更宽松的标准。
- 因此，要准确了解某个公司关于旷工的具体规定，需要查阅其规章制度或相关文件。
二、法律法规的角度
相关法律法规：
- 虽然法律法规没有直接规定连续旷工或累计旷工的具体天数标准，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件进行了规定。
- 根据这些规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
法律法规的适用：
- 在实际操作中，如果公司规章制度中关于旷工的规定与法律法规不冲突，且员工确实违反了这些规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。
- 如果公司规章制度中的规定过于苛刻或与法律法规相冲突，那么这些规定可能不会被法律认可，公司也不能依据这些规定对员工进行处罚。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 作为员工，应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和旷工的规定，以便明确自己的权利和义务。
遵守公司规章制度：
- 员工应该严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退。
- 如果因特殊情况需要请假或调整工作时间，应该提前向公司申请并获得批准。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司对其旷工的处理不公正或违反了法律法规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 同样，如果公司认为员工严重违反了规章制度并需要解除劳动合同，也应该在依法进行的前提下，确保处理程序的合法性和公正性。
总结来说，连续旷工或1年以内累计旷工达到何种程度会触犯公司的“高压线”，主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。