关于您在村办厂工作到退休时是否算工龄的问题，这主要取决于您与村办厂之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果村办厂属于集体所有制企业或符合企业法人条件：
- 在这种情况下，村办厂通常会被视为用人单位，与您之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您在该厂的工作年限应当被计算为工龄。工龄是计算退休金、享受带薪年休假等劳动权益的重要依据。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“村办厂”，但根据劳动法的原则，只要存在劳动关系，且用人单位符合企业法人的条件，员工的工作年限就应当被计算为工龄。
如果村办厂不具备企业法人条件或属于其他非企业组织形式：
- 如果村办厂并未依法登记为企业法人，或者属于其他非企业组织形式（如个体工商户、合伙企业等，但这种情况在村办厂中较为少见），则可能不适用上述关于工龄的计算规定。
- 特殊情况处理：然而，即使村办厂不具备企业法人条件，如果您与该厂之间形成了事实上的劳动关系（即您为该厂提供了劳动，并接受了该厂的管理和支付报酬），且这种关系持续了较长时间，您仍然有可能通过法律途径主张您的工龄权益。这通常需要依据地方性法规、政策或司法实践来判断。
关于退休金的计算：
- 如果您的工作年限被计算为工龄，那么这将直接影响您退休金的计算。退休金通常与您的工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄越长，退休金通常也会相应越高。
- 计算公式示例（以基本养老金为例）：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金与工龄（或缴费年限）和当地上年度职工月平均工资有关；个人账户养老金则与您的个人账户储存额和计发月数有关。
建议：
- 为了更准确地确定您在村办厂的工作年限是否算作工龄，以及如何计算退休金，我建议您首先查阅您所在地区的相关法律法规和政策文件。
- 如果可能的话，您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
- 如果您在工龄认定或退休金计算方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。