用人单位不提供人走账清单（离职结算清单）的行为，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“人走账清单”指离职结算清单（含工资、经济补偿等）

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第五十条，用人单位在劳动关系解除时，有义务一次性结清工资、出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若“人走账清单”包含以下内容，用人单位不提供可能违法：

• 工资结算明细：包括未结清的工资、加班费、奖金等；
• 经济补偿计算：如符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形（如协商解除、无过失性辞退等），需明确补偿金额；
• 其他扣款说明：如社保个人部分、违约金（需符合法定情形）等。

法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期提供并结清款项；若因此造成损失（如无法领取失业金），可主张赔偿。

2. 若“人走账清单”仅指工作交接清单或内部流程文件

若该清单仅涉及工作交接内容（如办公用品归还、项目进度说明等），法律未强制要求用人单位提供。但若用人单位以此为由拖延办理离职手续或克扣工资，则可能涉嫌违法：

• 拖延离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除劳动合同时出具离职证明，否则劳动者可主张赔偿；
• 克扣工资：若以未提交清单为由扣发工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条，劳动者可要求足额支付并加付赔偿金。

3. 实务建议

• 劳动者角度：
  1. 离职时主动要求用人单位出具书面结算清单，明确工资、补偿等金额；
  2. 若用人单位拒绝，可录音录像留存证据，并向劳动监察大队投诉（电话12333）；
  3. 若因未提供清单导致权益受损（如无法入职新单位），可申请劳动仲裁主张赔偿。
• 用人单位角度：
  1. 完善离职流程，主动提供结算清单并要求劳动者签字确认；
  2. 避免以清单为由拖延离职手续，否则可能面临行政处罚或仲裁败诉风险。

总结：若“人走账清单”涉及工资、补偿等法定结算内容，用人单位不提供可能违法；若仅为内部交接文件，则无强制要求，但不得以此损害劳动者权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。