关于房地产企业的共享激励奖金争议属于民事争议还是劳动争议，以及最高院判例的问题，结论如下：

1. 争议性质的判断：

   • 劳动争议：共享激励奖金若基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，且作为劳动报酬的一部分或与劳动条件、劳动成果直接相关，则该争议通常属于劳动争议范畴。劳动争议主要涉及劳动合同的履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。
   • 民事争议：若共享激励奖金的争议不直接涉及劳动关系，而是基于其他民事合同关系（如投资合作协议、股权激励协议等），且争议焦点在于合同条款的解释、履行、违约责任等，则该争议可能属于民事争议。

2. 最高院判例的参考：

   • 在司法实践中，最高院及其下属法院对于共享激励奖金的争议性质判断，会结合具体案情、合同条款以及相关法律法规进行综合分析。目前，并没有一个统一的“最高院判例”直接规定所有房地产企业的共享激励奖金争议都属于劳动争议或民事争议。每个案件都有其独特的事实和法律适用问题，因此，判例的参考价值在于其法律逻辑和裁判思路，而非直接套用。

3. 具体案例分析：

   • 若案例中，共享激励奖金是作为劳动者劳动报酬的一部分，且与劳动者的劳动成果、工作表现等直接相关，同时劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则该争议很可能被认定为劳动争议。
   • 若案例中，共享激励奖金是基于劳动者与用人单位之间的其他民事合同关系（如股权激励计划），且争议焦点在于合同条款的履行、解释或违约责任等，则该争议可能被认定为民事争议。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若认为共享激励奖金的争议属于劳动争议，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 若争议被认定为民事争议，则劳动者或用人单位可根据民事诉讼法的相关规定，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

总结来说，房地产企业的共享激励奖金争议是民事争议还是劳动争议，需根据具体案情、合同条款以及相关法律法规进行综合分析。在处理此类争议时，建议当事人根据争议性质选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。