不予认定工伤决定书的书写要求主要包括以下几个方面：

1. 格式规范：

   • 决定书应当采用正式的公文格式，包括标题、编号、正文、落款和日期等部分。标题应明确反映决定书的性质，如“关于不予认定XXX为工伤的决定书”。
   • 编号应具有唯一性，便于管理和查询。落款应包含作出决定的机构名称和印章，日期应准确反映决定作出的时间。

2. 内容完整：

   • 申请人信息：应详细记录申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式等基本信息。
   • 受伤情况：应详细描述受伤的时间、地点、经过以及受伤部位和程度等具体情况。
   • 不予认定理由：这是决定书的核心部分，应详细阐述不予认定工伤的具体理由和法律依据。理由应充分、明确，且符合相关法律法规的规定。例如，如果是因为受伤情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，应具体指出不符合哪一条款，并解释原因。
   • 法律依据：应明确列出不予认定工伤所依据的法律法规条款，确保决定的合法性和权威性。

3. 逻辑清晰：

   • 决定书的叙述应条理清晰，逻辑严密。各部分内容之间应相互衔接，形成一个完整的论证体系。特别是不予认定理由部分，应按照一定的逻辑顺序进行阐述，如先引用法律法规条款，再结合受伤情况进行具体分析，最后得出结论。

4. 语言准确：

   • 决定书应使用准确、规范的法律语言，避免使用模糊、歧义或口语化的表达。同时，应注意用词的恰当性和严谨性，确保决定书的严肃性和权威性。

5. 送达与告知：

   • 决定书作出后，应及时送达申请人，并告知其享有的权利和救济途径。如申请人对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

示例：

假设某员工在工作中因个人疏忽导致受伤，但受伤情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。在撰写不予认定工伤决定书时，可以按照以下结构进行：

标题：关于不予认定XXX为工伤的决定书

编号：XXX（机构内部编号）

正文：

申请人：XXX，性别，年龄，职业，工作单位，联系方式。

受伤情况：XXX年XX月XX日，申请人在工作过程中因个人疏忽导致受伤，受伤部位为XXX，受伤程度为XXX。

不予认定理由：根据《工伤保险条例》第XX条规定，工伤认定应符合以下情形之一：…（列举相关条款）。经调查核实，申请人的受伤情况不符合上述条款规定的情形，因此不予认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第XX条。

落款：XXX机构（盖章）

日期：XXX年XX月XX日

在撰写不予认定工伤决定书时，务必确保内容的真实性、准确性和完整性，以维护法律的严肃性和权威性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。