结论前置：离职后，若发现原公司或员工存在履历造假的情况，仍然可以采取法律手段进行维权，但具体能否成功以及维权的方式和效果，需根据造假主体、造假内容、造成的后果以及是否超过诉讼时效等多种因素综合判断。
一、造假主体与维权对象
员工履历造假：
- 若员工在入职时提供的履历存在虚假信息，如虚构工作经历、学历等，且该虚假信息对用人单位的招聘决策产生了实质性影响，用人单位在离职后发现该情况，仍有权向员工主张权利。
- 用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由，主张劳动合同无效或部分无效，并要求员工承担因此造成的损失。但需注意，用人单位需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
公司履历造假：
- 若离职后发现原公司存在履历造假行为，如公司对外宣传时虚构员工的工作经历、业绩等，这主要涉及公司对外的商业信誉和形象问题。
- 对于此类情况，离职员工个人一般难以直接以公司履历造假为由提起诉讼或仲裁，但可以考虑向相关部门（如市场监管部门）举报公司的虚假宣传行为，或作为证据在后续与公司的纠纷中（如劳动争议、股权纠纷等）使用。
二、造假内容与后果
造假内容的重要性：
- 履历造假的内容是否关键，即是否对用人单位的招聘决策、员工的薪酬待遇、职位晋升等产生了实质性影响，是判断能否维权的重要因素。
- 若造假内容无关紧要，或未对用人单位造成实际损失，用人单位可能难以主张权利。
造成的后果：
- 若履历造假导致用人单位遭受了经济损失（如因员工能力不足而导致的项目失败、客户流失等），用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 若造假行为未造成实际损失，但影响了用人单位的招聘决策或内部管理秩序，用人单位仍可能依据公司规章制度对员工进行处理（如解除劳动合同、扣减奖金等），但需注意处理程序的合法性和合理性。
三、诉讼时效与维权方式
诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，若离职后发现履历造假情况，需及时采取行动，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
维权方式：
- 对于员工履历造假，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张权利。
- 对于公司履历造假，离职员工可以考虑向相关部门举报或作为证据在后续纠纷中使用。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的维权策略和途径。
进一步思考：在离职后发现履历造假情况时，建议首先收集相关证据（如入职时的履历表、公司宣传资料、工作记录等），并咨询专业律师以了解具体的维权策略和途径。同时，也需注意保护自己的合法权益，避免因采取不当行动而引发新的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。