女职工超过延迟退休1年半后，是否能办理退休，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定退休年龄与延迟退休政策

1. 法定退休年龄：根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。这是办理退休手续的基本前提。

2. 延迟退休政策：延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题而提出的。如果女职工符合延迟退休的条件，并且已经按照政策规定延迟了退休年龄，那么她将在延迟后的年龄办理退休手续。但延迟退休并非无限制，而是有一定的范围和规定。

二、超过延迟退休1年半的情况分析

1. 已按政策延迟退休：如果女职工已经按照延迟退休政策的规定，延迟了退休年龄，并且延迟的期限未超过政策规定的上限，那么她仍然可以在延迟后的年龄办理退休手续。即使超过了她原本应退休的年龄1年半，只要仍在政策允许的延迟范围内，就不影响退休手续的办理。

2. 未按规定延迟或超过政策上限：

   • 如果女职工未按照延迟退休政策的规定申请延迟退休，或者申请的延迟期限超过了政策规定的上限，那么她可能无法再享受延迟退休的待遇。在这种情况下，她可能需要按照原法定退休年龄办理退休手续，或者面临无法办理退休的风险（具体取决于当地政策和实际情况）。
   • 另一种可能是，女职工虽然申请了延迟退休，但由于某种原因（如政策调整、个人情况变化等）导致延迟期限被缩短或取消，那么她也需要根据实际情况调整退休计划。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：女职工应首先了解自己所在地区关于延迟退休的具体政策规定，包括延迟的期限、条件、申请流程等。这有助于她明确自己的退休年龄和办理退休手续的时间。

2. 咨询相关部门：如果女职工对延迟退休政策有疑问或不确定自己的情况是否符合政策要求，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以提供具体的指导和帮助。

3. 准备相关材料：在办理退休手续时，女职工需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。这些材料是办理退休手续的必要依据。

总结来说，女职工超过延迟退休1年半后是否能办理退休，取决于她是否按照政策规定申请了延迟退休，并且延迟的期限是否在政策允许的范围内。如果有任何疑问或不确定的情况，建议女职工及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和帮助。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。