针对您提出的“外包公司员工受伤怎样算工伤”的问题，这是一个涉及劳动关系确认、工伤认定流程、工伤认定标准以及责任承担等多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解析：
一、劳动关系的确认
首先，要确定外包员工与外包公司（即用人单位）之间是否建立了合法有效的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证以及同事证言等多种证据来证明。劳动关系的确认是工伤认定的基础前提，因为只有存在劳动关系，员工在工作中受伤才有可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料及其他相关证明材料（如证人证言、监控视频等）。
提交与审核：
- 将准备好的材料提交给当地社保局或线上平台（视地区而定），并等待审核。社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚时15日内）。决定将以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》形式送达受伤职工和用人单位。
三、工伤认定标准
外包员工在以下情形下应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
四、责任承担与后续处理
责任承担：
- 外包员工发生工伤事故时，有权要求用工单位和派遣单位共同承担责任。若派遣公司未缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
后续处理：
- 工伤认定后，医疗费由工伤保险基金支付（未参保则由派遣公司和用人单位负责）。
- 若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特别提示
- 保留证据：员工在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
- 寻求专业帮助：如遇复杂情况或难以解决的问题，建议寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，外包员工的工伤认定是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂过程。为确保您的权益得到保障，建议您在受伤后及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。