结论前置：在法定节假日，无论员工是否出勤工作，用人单位均需按照法律规定支付工资；若安排员工在法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资支付规定

1. 正常出勤情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未出勤工作，用人单位也应依法支付其正常工资，不得克扣或拖欠。

2. 加班出勤情况：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%的加班工资。

二、加班工资的计算方式

1. 月计薪天数：

   • 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 举例：以某员工月工资为6000元为例，若其在某一法定节假日加班1天，则其法定节假日加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86（元）；
     • 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58（元）。

三、特殊情况及注意事项

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，在法定节假日工作的加班工资支付情况需根据具体规定确定。
   • 一般而言，不定时工作制在法定节假日工作不支付加班工资；综合计算工时工作制在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，法定节假日工作的应支付300%的加班工资。

2. 工资基数的确定：

   • 计算法定节假日加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同未约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数、休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

3. 调休与加班工资：

   • 法定节假日不可用调休代替支付加班工资。即使之后安排了调休，用人单位仍需按300%的标准支付法定节假日工作期间的工资。

四、劳动者权益保障

• 用人单位需严格按照上述标准支付加班工资，若未按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径要求补足工资差额。
• 这些规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要加班的劳动者给予合理的经济补偿。

总结：在法定节假日，用人单位应依法支付员工工资，且在安排员工加班时需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。