针对您提出的“仓库管理员离职时未移交工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作交接和法律责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，仓库管理员在离职时，有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，完成所有工作交接，包括但不限于仓库物品的清单、库存记录、相关文件资料以及任何与工作相关的数字资产（如工作微信号、管理系统账号等）。这是确保公司正常运营和连续性的重要环节。
如果仓库管理员在离职时未移交工作，这可能会对公司造成多方面的影响，包括但不限于：
运营受阻：未交接的工作可能导致仓库管理出现混乱，影响货物的进出库、盘点等日常操作，进而影响公司的整体运营效率。
数据丢失：如果涉及数字资产如工作微信号、管理系统账号等未交接，可能导致公司客户资源的流失、重要数据的损坏或泄露，给公司带来不可估量的损失。
法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工离职时拒不移交关键数字资产或工作资料，妨碍企业对财产的实际控制与使用，主观上存在过错，客观上造成经营影响，依法应承担相应责任。这可能包括赔偿公司因此遭受的经济损失。
针对这种情况，公司可以采取以下措施：
与离职员工沟通：首先尝试与离职员工进行友好沟通，明确其未交接工作的具体内容和原因，并要求其尽快完成交接。
依据劳动合同和公司规定处理：如果沟通无果，公司可以依据劳动合同中的相关条款和公司规定，对离职员工进行相应的处理，如扣除部分工资、提起法律诉讼等。
寻求法律援助：如果离职员工的行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
加强内部管理：为了避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善工作交接流程，明确离职员工的交接义务和责任，并在劳动合同中明确约定相关条款。
综上所述，仓库管理员离职时未移交工作是一个需要严肃对待的问题。公司应积极与离职员工沟通，依据劳动合同和公司规定进行处理，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应加强内部管理，完善工作交接流程，以避免类似情况的再次发生。