结论：公司是否给预支工资需视具体情况而定，法律未作强制性规定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及双方协商结果。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）并未强制要求用人单位必须预支工资。工资支付周期、方式等通常由双方在劳动合同中约定，或由公司规章制度规定。因此，法律不禁止公司预支工资，但也不赋予劳动者强制要求预支的权利。若公司拒绝预支，劳动者一般无法通过法律途径直接主张。

2. 公司制度与合同约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了预支工资的条件（如紧急情况、特殊审批流程等），劳动者可按程序申请。例如：

   • 部分公司允许员工因重大疾病、直系亲属突发事故等紧急情况预支部分工资，但需提交证明材料并经审批；
     
   • 若合同或制度未提及预支，劳动者可与公司协商，但公司有权自主决定是否同意。
     建议：劳动者可先查阅公司制度或合同条款，或直接向人力资源部门咨询具体政策。

3. 协商与替代方案
   若公司无预支制度且拒绝协商，劳动者可考虑以下替代方案：

   • 申请借款：与公司协商签订书面借款协议，明确还款期限及方式，避免后续纠纷；
     
   • 调整支付周期：与公司协商提前发放部分工资（如提前发放下月工资的一部分）；
     
   • 寻求社会救助：若因家庭突发变故导致经济困难，可向当地民政部门、工会或社区申请临时救助。
     

风险提示：若公司以预支工资为由要求劳动者承担额外费用（如高额利息、押金等），可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝并保留证据。

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