结论：工人不小心打破东西是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系中的过错责任划分及工伤认定问题。以下从不同角度分析：
1. 若构成工伤，无需个人赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即劳动者因工作原因受伤，无论是否存在过错（如操作失误、疏忽大意），均不影响工伤定性。例如：
- 工人因操作机器不慎打破设备，但事故发生于工作时间、工作场所且因履行工作职责导致，应认定为工伤，医疗费用、误工费等由工伤保险基金或用人单位承担，无需个人赔偿。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 《工伤保险条例》第十六条：仅“故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀”等情形不得认定为工伤，一般过错（如疏忽）不影响认定。
2. 若不构成工伤，需区分过错性质
若事故不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因），则需根据《民法典》侵权责任规则判断赔偿责任：
- 劳动者存在重大过失或故意：
若劳动者因故意或重大过失（如违规操作、醉酒上岗）导致财产损失，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同要求其承担部分或全部赔偿责任。但赔偿比例需合理，且不得通过“罚款”形式变相克扣工资（《工资支付暂行规定》第十六条）。
示例：工人故意损坏设备，用人单位可要求其赔偿实际损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 劳动者仅存在一般过失：
若劳动者因一般过失（如操作不熟练、未注意安全）导致损失，通常由用人单位承担经营风险，无需个人赔偿。司法实践中，法院倾向于保护劳动者权益，限制用人单位追偿权。
法律依据：
- 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 实务建议
- 及时申请工伤认定：
若事故符合工伤条件，用人单位或劳动者应在30日内向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第十七条）。逾期未申请的，相关费用由用人单位承担。
- 区分过错与排除情形：
若用人单位主张劳动者存在故意或重大过失，需承担举证责任（如监控录像、操作记录）。若涉及醉酒、吸毒等法定排除情形，需提供公安机关结论或检测报告。
- 争议处理：
对工伤认定或赔偿比例有异议的，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决，避免单方拒付导致法律风险。
总结：工人不小心打破东西是否赔偿，核心在于是否构成工伤及过错性质。若符合工伤条件，无需个人赔偿；若不构成工伤，则需根据过错程度和用人单位规定处理。建议用人单位完善内部安全管理制度，劳动者严格遵守操作规程，以减少纠纷风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。