结论：工会退不了的情况下，用另一个号直播是否违反法律，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反与原工会或原工作单位的竞业限制、保密义务等相关约定，以及是否构成不正当竞争或侵犯他人权益。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制与保密义务角度：

   • 若存在竞业限制协议：如果劳动者在与原工会或原工作单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确约定了离职后一定期限内不得从事与原单位相同或类似的业务，包括直播等可能产生竞争关系的活动，那么用另一个号直播可能违反该约定，需承担相应的违约责任。
   • 若无竞业限制协议：若没有明确的竞业限制约定，劳动者在离职后一般有权自由选择职业，包括直播等，但需注意不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息，否则可能构成侵权。

2. 不正当竞争角度：

   • 若直播内容涉及不正当竞争：如果劳动者在直播中利用原工会或原工作单位的资源、信息或影响力，进行不正当竞争，如诋毁原单位、抢夺客户或市场等，可能构成不正当竞争行为，需承担相应的法律责任。
   • 若直播内容合法合规：如果直播内容合法合规，不涉及不正当竞争，且未违反与原单位的任何约定，那么用另一个号直播一般不构成违法。

3. 侵犯他人权益角度：

   • 若直播内容侵犯他人权益：如果劳动者在直播中侵犯了他人的知识产权、肖像权、名誉权等合法权益，无论是否与原工会或原工作单位有关，都需承担相应的侵权责任。
   • 若直播内容合法：如果直播内容合法，未侵犯他人权益，且未违反与原单位的任何约定，那么用另一个号直播不构成违法。

建议：

• 在决定用另一个号直播前，劳动者应仔细审查与原工会或原工作单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，确保自己的直播行为不违反任何约定。
• 直播内容应合法合规，不得侵犯他人的合法权益，也不得进行不正当竞争。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 若违反竞业限制约定，可能需支付违约金，并可能面临原单位的诉讼或仲裁。
• 若构成不正当竞争或侵犯他人权益，可能需承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

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