工伤赔偿是可以要求现金赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得相应的工伤赔偿，这些赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的支付方式，法律并未明确限定必须为转账或其他非现金方式，因此，从法律层面讲，工伤职工有权要求以现金形式获得赔偿。

实际操作角度

1. 协商确定：在实际操作中，工伤赔偿的支付方式往往由工伤职工与用人单位或工伤保险经办机构协商确定。如果工伤职工希望获得现金赔偿，可以与对方进行沟通协商，表达自己的意愿。
2. 支付便利性：现金支付具有即时性和便利性，对于急需资金用于治疗或生活的工伤职工来说，可能更为合适。当然，这也需要考虑到现金支付的安全性和便捷性，避免因此产生不必要的纠纷。
3. 证据留存：无论选择何种支付方式，工伤职工都应注意留存好相关证据，如赔偿协议、支付凭证等，以备不时之需。如果选择现金支付，最好要求对方出具书面收据或确认函，以证明赔偿款项已经支付。

特殊情况考虑

1. 用人单位财务制度：有些用人单位可能由于财务制度的原因，更倾向于通过银行转账等方式支付赔偿款项。在这种情况下，工伤职工可以与用人单位沟通，了解其财务制度和支付流程，看是否能够达成妥协。
2. 工伤保险经办机构规定：如果工伤职工是通过工伤保险经办机构获得赔偿的，那么需要了解该机构的相关规定和支付流程。有些机构可能要求通过银行转账等方式支付赔偿款项，以确保资金的安全和可追溯性。

法律建议

1. 明确赔偿项目和金额：在与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿时，工伤职工应明确自己应获得的赔偿项目和金额，确保自己的权益得到充分保障。
2. 选择合适的支付方式：根据自身情况和实际需要，选择合适的支付方式。如果希望获得现金赔偿，可以与对方进行沟通协商，并注意留存好相关证据。
3. 寻求法律援助：如果在协商过程中遇到困难或纠纷，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是可以要求现金赔偿的，但具体支付方式需要与用人单位或工伤保险经办机构协商确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。