下班途中发生交通事故，若满足一定条件，即使签订的是劳务合同，也依然可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。例如，员工在正常下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。
路线条件：
- 事故必须发生在上下班的合理路线上。这不仅指从住所到工作单位的直接路线，还包括因道路施工、交通管制等原因而不得不绕道的路线，以及职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜）后所经过的路线。同时，合理路线还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的路线。
责任条件：
- 职工在交通事故中必须承担非主要责任。这通常指的是同等责任、次要责任或无责任的情形。交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故类型：
- 必须是机动车事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。
劳动关系条件补充说明：
- 虽然您提到签订的是劳务合同，但关键在于是否构成事实劳动关系。如果劳务合同的内容、履行方式等符合劳动关系的特征，如存在管理与被管理关系、提供劳动并获取报酬等，那么该劳务合同可能被视为事实劳动关系。在此情况下，若满足上述时间、路线、责任和事故类型条件，仍有可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情况
即使满足上述部分条件，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如酒后驾车、无证驾驶等故意违反交通法规的行为导致交通事故。
- 醉酒或者吸毒：在上下班途中醉酒或吸毒后发生交通事故。
- 自残或者自杀：故意自残或自杀导致在上下班途中发生交通事故。
三、工伤认定的申请与待遇
申请流程：
- 职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交交通事故责任认定书、能证明劳动关系的材料（如劳务合同、工资发放记录等）、医疗机构的诊断证明等相关证据。
待遇问题：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 需要注意的是，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。
四、针对您情况的特别建议
- 核实劳动关系：首先确认您与用人单位之间是否构成事实劳动关系，这将是认定工伤的关键。
- 收集证据：及时收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳务合同等相关证据，以备申请工伤认定时使用。
- 及时申请：在事故发生后尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
综上所述，下班途中发生交通事故是否算工伤，取决于多个具体条件。您应了解相关法律规定，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。