劳务合同在上下班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足以下条件：

1. 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。
2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。
3. 非本人主要责任：需有权威机构（如交警部门）出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。

举例：小张在下班回家途中，在合理路线和合理时间内，被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警部门认定，汽车司机负事故的全部责任，小张无责任。在这种情况下，小张所受的伤害应当认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使工人在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。
2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。
3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

举例：如果小张下班途中因自己闯红灯被车撞，并被交警认定为承担主要责任，或者小张是醉酒后驾车回家途中发生事故，那么这些情况就不能认定为工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 出差、外派工作期间：工人在出差、外派工作期间，或下班后参加由单位组织的活动时受伤，也可能视为工伤，但需提供相应证据并符合当地工伤保险规定。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中：虽然不严格限于上下班途中，但若与上下班行为紧密相关，也可能被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。
2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。

总结：劳务合同在上下班途中受伤是否能算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。只有满足法定条件，才能依法享受工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。