结论：上下班途中是否算工伤，取决于是否满足特定条件。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；但若因个人原因（如走路不慎摔倒）或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的以下伤害，应当认定为工伤：

1. 交通事故：包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故。例如，职工在骑自行车下班途中，被一辆汽车撞伤，且职工不承担主要责任，那么这种情况就应当认定为工伤。
2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：涵盖地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具发生的事故。比如，职工在乘坐地铁下班途中，因地铁故障导致受伤，且职工不承担主要责任，同样应当认定为工伤。

认定条件：

• 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。例如，职工下班后先接孩子再回家，在此途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，属于合理时间内发生的伤害，应认定为工伤。
• 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。比如，职工下班后顺路去超市买菜后回家，在途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，通常也可认定为工伤。
• 非本人主要责任：需有权威机构出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。这通常指的是交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。
2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。例如，职工因醉酒驾驶自行车下班途中摔倒受伤，这种情况就不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解流程：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。职工在申请工伤认定时，应了解相关的流程和规定，确保自己的权益得到保障。

举例说明：

• 案例一：职工小张在正常下班途中，骑自行车被一辆汽车撞伤，且小张不承担主要责任。经交通管理部门认定，汽车驾驶员负全责。小张及时报警并收集了相关证据，向单位报告了受伤情况。单位随后向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经审核，小张的情况符合工伤认定条件，被认定为工伤。
• 案例二：职工小李在醉酒后驾驶摩托车下班途中摔倒受伤。虽然小李是在下班途中受伤，但因其醉酒驾驶的行为违反了法律法规，且属于故意犯罪或醉酒的情形，因此不得认定为工伤。

综上所述，上下班途中是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及职工的个人行为等。只有满足法定条件，才能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。