单位上虚报工资是违法的，这一行为将根据虚报主体（员工或用人单位）的不同，面临不同的法律后果。以下从员工和用人单位两个角度，详细分析虚报工资的法律后果：
一、员工虚报工资的法律后果
涉嫌诈骗罪：
- 若员工通过伪造加班记录、虚构工作业绩等手段虚报工资，骗取用人单位额外支付工资，且数额达到一定标准（各地诈骗罪立案标准不同，但通常在三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。例如，员工虚构项目任务骗取高额奖金，若数额符合标准，将面临刑事追责，可能被判处有期徒刑、拘役，并处罚金。
违反劳动合同及规章制度：
- 虚报工资违反了员工与用人单位之间的劳动合同以及公司内部的薪酬管理制度。用人单位有权要求员工返还虚报的工资，并可根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。这不仅损害了员工的职业声誉，还可能影响其未来的就业机会。
二、用人单位虚报工资的法律后果
逃税行为：
- 用人单位通过虚报员工工资来增加成本支出，从而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。这种行为属于逃税行为，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款的处罚。若逃税数额较大且占应纳税额一定比例（如百分之十以上），还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额较高比例（如百分之三十以上）的，甚至可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金的严厉处罚。
社保违法责任：
- 虚报工资导致社保缴费基数不实，劳动保障行政部门将责令用人单位按实际工资补缴社会保险费，并可能加收滞纳金。此外，此行为还可能触犯职务侵占罪或贪污罪，特别是对于国有单位或公职人员，将依法进行严厉处罚。
公司法违规责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》，在财务会计报告上作虚假记载，相关责任人员将面临罚款等行政处罚。
劳动纠纷风险：
- 虚报工资直接影响员工切身利益，可能导致加班工资、年终奖等福利待遇的计算不准确，从而引发劳动纠纷。员工有权要求按真实工资核算和补发，甚至采取法律手段维权，进一步加剧企业的法律风险和经济负担。
三、应对措施与建议
增强法律意识：
- 无论是员工还是用人单位，都应增强法律意识，明确虚报工资的严重后果，自觉遵守相关法律法规。
如实申报工资：
- 用人单位在申报工资时，必须按照实际支付的工资金额进行如实申报，不得随意虚报或漏报。员工也应诚实地报告自己的工资收入情况。
加强内部监管：
- 用人单位应建立健全内部监管机制，加强对员工工资申报的审核和管理，确保工资申报的真实性和准确性。
积极维护权益：
- 员工若发现用人单位存在虚报工资等行为，应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
综上所述，虚报工资是违法的，不仅可能导致刑事责任、民事责任和行政责任的承担，还会对个人和企业的声誉造成严重影响。因此，建议企业和个人都要严格遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息，以避免不必要的法律风险。若您在婚姻家庭或劳动纠纷领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。