您好，关于您提出的“《残疾人就业条例》是否只针对就业人员”的问题，我可以明确地告诉您，《残疾人就业条例》并非仅针对已经就业的残疾人，而是涵盖了促进残疾人就业的各个方面，包括未就业残疾人的就业促进、用人单位的责任、保障措施以及就业服务等。

首先，从条例的立法目的来看，第一条就明确指出：“为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。”这里强调的是“促进残疾人就业”，并未限定于已经就业的残疾人。

其次，条例中详细规定了用人单位的责任，包括按照一定比例安排残疾人就业、为残疾人职工提供适当的工种和岗位、签订劳动合同或服务协议、提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护等。这些规定不仅适用于已经就业的残疾人，也间接促进了未就业残疾人的就业机会，因为用人单位需要按照比例安排残疾人就业，这就为未就业的残疾人提供了更多的就业岗位。

再者，条例还规定了政府和社会在促进残疾人就业方面的责任，包括拓宽残疾人就业渠道、开发适合残疾人就业的公益性岗位、提供就业援助服务、组织职业培训等。这些措施都是为了帮助未就业的残疾人提高就业能力，增加就业机会。

最后，条例还明确了残疾人就业的定义，即“符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动”。这个定义也并未限定于已经就业的残疾人，而是强调了有就业要求和从事有报酬劳动的条件，这同样适用于未就业但希望就业的残疾人。

综上所述，《残疾人就业条例》并非仅针对已经就业的残疾人，而是全面促进残疾人就业的法规，旨在保障残疾人的劳动权利，提高他们的就业机会和就业质量。如果您还有其他关于残疾人就业的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。