职工上班早退本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度，并可能面临相应的纪律处分或经济处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、早退与规章制度
规章制度的作用：
- 用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来规范员工的考勤行为，包括迟到、早退等。
- 这些规章制度应通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商）制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和对劳动者的约束力。
早退的处理：
- 如果员工的早退行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 在某些情况下，如果早退行为严重到足以构成严重违反规章制度，用人单位甚至有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
二、早退与经济处罚
经济处罚的合法性：
- 用人单位在规章制度中可规定对早退员工进行经济处罚，如扣除一定工资，但扣除数额应合理，且需确保不违反法律规定（一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 扣除的工资不宜解释为“罚款”，而应视为对员工未履行劳动义务的相应扣减。
经济处罚的合理性：
- 经济处罚应与员工的早退情节相适应，避免过于严厉或不合理的处罚。
- 用人单位在实施经济处罚时，应确保员工已知晓并同意相关规定，以避免争议。
三、早退与劳动合同解除
解除劳动合同的条件：
- 如果员工的早退行为严重违反了用人单位的规章制度，且经过多次警告或处罚后仍未改正，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 解除劳动合同应遵循法律规定的程序，包括提前通知员工、征求工会意见（如有）、支付经济补偿金（如适用）等。
四、实际建议
对于员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度，避免早退等违纪行为。
- 如因特殊原因需要早退，应提前向用人单位请假并获得批准。
对于用人单位：
- 应制定合法、合理、公平的规章制度，并确保员工已知晓并同意。
- 在处理早退等违纪行为时，应遵循法定程序和原则，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，职工上班早退本身并不直接违法，但可能违反用人单位的规章制度，并可能面临纪律处分或经济处罚。在严重情况下，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，建议员工严格遵守规章制度，用人单位则应制定合法合理的规章制度并依法处理违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。