人资工作人员上班期间被有劳动纠纷的员工打伤，一般情况下不属于工伤，但若打架行为与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。具体判断需由社会保险行政部门根据实际情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常基于以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班期间打架受伤的特殊性分析
非工伤情形：
- 如果人资工作人员在上班期间因个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因，与有劳动纠纷的员工发生打架并受伤，这种情况不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。此类行为不仅不是为了完成工作，反而可能破坏公司的生产秩序，导致公司权益受损。相关责任和赔偿应由打人者承担。
可能构成工伤的情形：
- 如果打架行为与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。例如，人资工作人员在上班期间为处理劳动纠纷，与员工进行沟通协商过程中，因工作上的正当要求与对方产生争议，进而被对方暴力伤害。在这些特殊情况下，虽然发生了打架事件，但由于其行为与工作职责紧密相关，且符合工伤认定的其他条件，因此有可能被社会保险行政部门认定为工伤。
三、工伤认定的程序
对于是否属于工伤的判定，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。这一程序确保了工伤认定的公正性和准确性。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果人资工作人员认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。因此，人资工作人员在受伤后应及时收集并保留这些证据材料。
- 关注地方规定差异：不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定和要求。
综上所述，人资工作人员上班期间被有劳动纠纷的员工打伤是否属于工伤，取决于伤害发生的时间、地点以及是否与履行工作职责有关。在满足一定条件下，可以认定为工伤；而在其他情况下，则可能不被认定为工伤。无论何种情况，都需要按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据当地的规定来准备材料和提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。