上班面试时要求自己交体检费一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费属于以其他名义向劳动者收取的财物范畴，因此，在一般情况下，用人单位要求面试者自行承担体检费是不合法的。
二、特定情况下的合法性探讨
尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，用人单位要求面试者自行承担体检费可能被视为合法。这主要取决于体检的性质和目的：
入职体检的自愿性：如果体检是面试者自愿进行的，且用人单位并未明确要求或强制面试者进行体检，那么面试者自行承担体检费是合理的。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为用人单位通常会为了保障员工的健康和安全，要求面试者进行入职体检。
特殊行业的体检要求：对于某些特殊行业，如食品、餐饮、医疗等，由于行业特殊性，用人单位可能要求面试者进行特定的体检项目，以确保其符合行业健康标准。在这种情况下，如果体检项目超出了常规入职体检的范围，且用人单位能够证明这些体检项目是必要的，那么要求面试者自行承担部分或全部体检费可能被视为合理。但即便如此，用人单位也应当在招聘过程中明确告知面试者体检项目和费用承担情况，以避免产生纠纷。
三、法律建议与风险提示
对于面试者：在面试过程中，如果遇到用人单位要求自行承担体检费的情况，应当谨慎对待。首先，可以询问用人单位体检的具体项目和目的，以及费用承担情况。如果认为体检项目不合理或费用过高，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应当遵守相关法律法规，不得以任何名义向面试者收取财物。如果确实需要面试者进行体检，应当明确告知体检项目和费用承担情况，并在招聘过程中予以说明。同时，用人单位应当确保体检项目的合理性和必要性，避免给面试者带来不必要的负担。
最后需要强调的是，无论何种情况，用人单位都不得以体检不合格为由拒绝录用面试者（除非面试者确实存在不符合岗位健康要求的情形），更不得以此为由收取面试者的财物。如果遇到类似情况，面试者应当坚决维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。