结论前置：您被公司开除且公司询问您股份情况，这涉及劳动法与公司法交叉领域的问题，主要需关注开除的合法性及股份处理两方面。以下从这两个角度为您详细分析。
一、关于开除的合法性
合法开除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 若公司开除您符合上述情形之一，且程序合法（如提前通知、告知理由等），则开除行为合法。
非法开除的情形及后果：
- 若公司开除您不符合上述情形，或程序违法（如未提前通知、未告知理由等），则构成非法开除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于股份的处理
股份转让或回购：
- 若您持有公司股份，且公司章程或股东协议中有关于股东离职时股份处理的规定，则应按照规定执行。
- 若无相关规定，您与公司可以协商股份转让或回购事宜。股份转让需遵循公司法关于股权转让的规定，如其他股东优先购买权等。
- 股份回购价格应合理，通常可参考公司净资产、市场价值等因素确定。
股份处理与开除的关联性：
- 股份处理与开除行为本身无直接法律关联，但公司可能因您被开除而要求您转让或回购股份。
- 若公司以非法手段（如威胁、胁迫等）要求您转让或回购股份，您有权拒绝并寻求法律保护。
三、建议与行动
核实开除合法性：
- 收集公司开除您的相关证据（如开除通知、规章制度、工作记录等），评估开除行为是否合法。
- 若认为开除非法，可与公司协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
处理股份事宜：
- 查阅公司章程或股东协议，了解股份处理规定。
- 与公司协商股份转让或回购事宜，确保价格合理、程序合法。
- 若协商不成，可寻求法律途径解决股份纠纷。
保留证据与咨询：
- 保留所有与开除和股份处理相关的证据，以备不时之需。
- 如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。