在试用期期间，公司给您调岗可能涉及多种原因，以下是一些常见的情况及解释：

首先，最常见的原因是您在试用期的表现可能未达到公司对该岗位的预期或要求。试用期是公司评估员工是否适合岗位的一个重要阶段，如果公司认为您在当前岗位上的表现不够出色，或者发现您的技能、经验与岗位需求存在不匹配，那么公司可能会考虑将您调岗至更适合您的位置，以便更好地发挥您的潜力。

其次，公司业务需求或组织架构的调整也可能导致调岗。随着市场环境的变化或公司战略方向的调整，某些岗位的需求可能会发生变化，或者公司可能需要进行组织架构的优化。在这种情况下，公司可能会根据整体业务需求，对员工的岗位进行相应的调整。

另外，还有一种可能是劳动合同或公司规章制度中的约定。有些公司在劳动合同或规章制度中会明确规定，在特定情况下（如员工不胜任工作、公司业务需要等）公司有权对员工进行调岗。如果您在签订劳动合同时或入职后了解了这些规定，并且公司调岗的行为符合这些规定，那么调岗就是合法的。

不过，值得注意的是，公司不得单方面随意调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，并且如果公司因此解除您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

以您可能遇到的情况为例，如果公司在试用期给您调岗，您应该首先了解调岗的具体原因，并查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果您认为调岗不合理或未经您同意，您可以与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期调岗是一个需要谨慎处理的问题，既涉及公司的业务需求和管理权，也涉及员工的权益和职业发展。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。