结论：在试用期内被告知不合适，用人单位提出调岗或离职时，您需要关注用人单位是否满足“条件明确、证据充分、程序合规”的要求，否则用人单位可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位以“不合适”为由要求调岗或离职的合法性
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形仅限于“被证明不符合录用条件”。这意味着，用人单位必须能够证明您不符合事先约定的录用条件，才能合法地要求您离职或调岗。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同。但这一条款主要适用于非试用期员工，试用期员工应优先适用第三十九条。
“不合适”的判定标准
- 明确录用条件：用人单位需在劳动合同、规章制度或岗位说明书中明确列出录用条件，如业绩目标、技能证书要求等。例如，若销售岗位要求试用期内完成5万元销售额，未达标则视为不符合条件。
- 客观证据支持：用人单位需提供考核记录、工作失误报告、客户反馈等具体材料来证明您不符合录用条件。仅凭主观评价（如“态度不好”）是不够的。
- 程序合规性：用人单位应在试用期结束前通知您，避免超期后再以“试用期不合格”为由解除劳动合同。
二、您可能面临的法律后果及应对策略
若用人单位合法解除劳动合同
- 若用人单位能够证明您不符合录用条件，且程序合规，那么您可能需要接受调岗或离职的决定。但在此情况下，您仍有权要求用人单位结清工资、办理社保减员手续等。
若用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或程序不合规，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 应对策略：
- 保留证据：保存好与用人单位的沟通记录、考核记录、工作成果等原始材料，以备不时之需。
- 协商调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得一定的经济补偿后自愿离职。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
三、实操建议
入职前准备
- 在入职前，尽量了解并确认用人单位的录用条件、考核标准等，确保自己能够符合这些要求。
试用期管理
- 在试用期内，积极与用人单位沟通，了解自己的工作表现及考核情况。若发现问题或不足，及时改进并寻求反馈。
面对调岗或离职要求时
- 若用人单位提出调岗或离职要求，首先要求用人单位出具书面通知，并明确说明理由和依据。
- 仔细审查通知内容，看是否符合法律法规的要求。若存在疑问或不满，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
四、典型案例参考
- 合法案例：某公司因新员工连续三个月未完成销售目标（合同明确约定），经培训后仍不达标，最终合法解除劳动合同。
- 违法案例：某企业以“性格内向不适合团队”为由辞退员工，因缺乏客观标准被判赔偿。
总结：在试用期内被告知不合适并面临调岗或离职要求时，您需要关注用人单位是否满足“条件明确、证据充分、程序合规”的要求。若用人单位无法满足这些要求，其解除劳动合同的行为可能构成违法，您有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。