员工在上班路上不幸死亡，其赔偿问题确实涉及多个法律层面，主要包括工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 此外，如果在合理时间内，员工选择其他合理路线上下班，比如顺路接送孩子、购买生活必需品等，途中发生意外，也有可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：这是给予死者家属的一次性补助，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：这是给予死者家属的另一项一次性补助，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：如果死者有需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，他们可以获得每月的抚恤金。配偶每月为死者生前工资的40%，其他亲属每人每月为30%，如果是孤寡老人或孤儿，则增加10%。但需要注意的是，所有抚恤金之和不应超过死者生前的工资。
用人单位责任：
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么上述的工伤保险待遇应由用人单位来支付。
二、第三方侵权责任赔偿
适用情况：
- 如果员工在上班路上是因为第三方的侵权行为，比如交通事故中对方车辆的责任，导致死亡，那么家属还可以向第三方主张侵权责任赔偿。
赔偿范围：
- 这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的支出。
- 如果员工因误工而减少了收入，这部分损失也应得到赔偿。
- 如果员工因事故死亡，那么还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿确定：
- 具体的赔偿数额会根据受害人的实际情况、侵权人的过错程度以及当地的经济发展水平来综合确定。
三、特殊情况处理
自身疾病突发死亡：
- 如果员工是因为自身疾病突发而死亡，这一般不属于工伤的认定范围。但是，医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
负主要责任以上的交通事故等意外死亡：
- 如果员工在交通事故中负主要责任或以上，那么这种情况不能被认定为工伤，赔偿责任主要由事故的责任方来承担。
单位安全保障义务责任：
- 如果单位提供的班车出现故障，或者安排的上班路线存在安全隐患，导致员工死亡，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
人道主义补偿：
- 即使不属于工伤，单位出于人道主义的考虑，也可能会给予家属一定的经济补偿。
四、赔偿顺序与金额确定
- 家属可以同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，但需要注意的是，要避免重复赔偿，比如医疗费等实际发生的费用。
- 赔偿的顺序和具体金额可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，建议家属在申领赔偿前，先咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取准确的信息。
综上所述，员工在上班路上死亡的赔偿问题确实复杂且涉及多个法律层面。家属在申领赔偿前，应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，以确保自身权益得到妥善维护。