离职以后所得的钱一般不需要上交公司，但存在特定情形时可能需要返还部分款项。以下是对这一问题的详细分析：
- 正常离职补偿与结算
根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司应依法结清工资、加班费、经济补偿（如符合法定情形）等。这些款项属于员工合法劳动所得，无需返还公司。例如：
- 工资：按实际工作天数和约定标准支付；
- 年终奖：若劳动合同或公司制度明确约定发放条件且员工符合条件，公司应支付；
- 经济补偿：因公司原因解除合同（如裁员、未提供劳动条件等），需按工作年限支付N或N+1补偿。
- 需返还公司的特殊情形
若员工存在以下行为，公司可能通过法律途径要求返还部分款项：
- 违反竞业限制协议：若员工离职后违反与公司签订的竞业限制条款，到竞争单位工作或自营同类业务，公司可要求返还竞业限制补偿金，并追究违约金；
- 侵占公司财产：如离职时未归还公司设备、资料或挪用资金，需返还并可能承担赔偿责任；
- 虚假报销或贪污：若离职前通过虚假报销、收受回扣等方式获取不当利益，公司可要求返还并追究法律责任；
- 培训服务期未履行：若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工未履行即离职的，需按未履行部分比例返还培训费用。
- 注意事项
- 合同与制度依据：公司要求返还款项需有合法依据（如劳动合同、规章制度、协议等），且内容需符合法律规定；
- 举证责任：公司主张返还时，需承担举证责任（如证明员工存在违约行为、款项性质等）；
- 协商与诉讼：双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
建议：若您离职后公司要求返还款项，可先核对款项性质及依据。如认为公司要求不合理，可拒绝并保留相关证据（如工资条、合同、沟通记录等）。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。