结论：离职前已补发工资的情况下，是否支持解除劳动合同经济补偿金，需根据具体情况判断，主要看补发工资是否解决了劳动者解除劳动合同的合法理由。以下从不同角度进行分析：
一、若补发工资解决了劳动者解除劳动合同的合法理由
情况说明：如果劳动者原本因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，但在离职前用人单位已经补发了全部拖欠的工资，且补发行为符合相关法律法规的规定（如补发时间、补发金额等均无误），那么劳动者以“拖欠工资”为由解除劳动合同并主张经济补偿金的合法性可能受到影响。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同前已经补发了工资，且劳动者对此表示接受或未提出异议，那么劳动者再以“拖欠工资”为由主张经济补偿金可能缺乏法律依据。
实践建议：在这种情况下，劳动者应谨慎考虑是否仍以“拖欠工资”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为（如未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等），可以以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
二、若补发工资未解决劳动者解除劳动合同的合法理由
情况说明：如果劳动者提出解除劳动合同的理由不仅限于“拖欠工资”，还包括其他用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么即使离职前用人单位补发了工资，劳动者仍有权以这些合法理由解除劳动合同并主张经济补偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在多种违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这些违法行为包括但不限于未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
实践建议：在这种情况下，劳动者应明确自己解除劳动合同的合法理由，并收集相关证据以支持自己的主张。如果劳动者认为用人单位存在多项违法行为，可以一并列出并主张相应的经济补偿金。
三、特殊情况：补发工资但存在其他争议
情况说明：如果离职前用人单位虽然补发了工资，但劳动者对补发的金额、时间或方式等存在争议，或者用人单位在补发工资的同时存在其他违法行为（如强迫劳动者加班、未支付加班费等），那么劳动者仍有权就这些争议或违法行为提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
法律依据：在这种情况下，劳动者的权益可能受到多方面的影响。除了《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定外，还可能涉及《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定。
实践建议：劳动者应仔细审查用人单位的补发行为是否符合相关法律法规的规定，并收集相关证据以支持自己的主张。如果劳动者认为用人单位存在违法行为或争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：离职前已补发工资的情况下，是否支持解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况判断。劳动者应明确自己解除劳动合同的合法理由，并收集相关证据以支持自己的主张。如果劳动者对补发工资或用人单位的其他行为存在争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。