因企业原因造成职工退休养老金损失，要求企业赔偿时，该请求既受仲裁时效限制，也受诉讼时效限制，但二者在适用上存在一定区别，具体如下：
仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情形：
- 若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
- 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，退休养老金损失并不直接等同于拖欠劳动报酬，因此这一特殊规定可能不完全适用，但具体还需根据案件情况判断。
诉讼时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情形：
- 与仲裁时效类似，诉讼时效也可能因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形而中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
- 若因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
实际应用中的考虑
- 时效期间的起算点：无论是仲裁时效还是诉讼时效，其起算点都是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在退休养老金损失的案件中，这通常指的是职工发现企业未依法为其缴纳养老保险或缴纳不足，导致其退休后养老金受损之日。
- 时效期间的长度：仲裁时效一般为一年，而诉讼时效一般为三年。这意味着，如果职工在发现养老金损失后一年内未申请仲裁，但仍在三年内，其仍有可能通过诉讼途径寻求救济。然而，需要注意的是，如果职工在仲裁时效期间内未申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么其可能丧失通过仲裁途径解决争议的权利。
- 时效制度的目的：时效制度的设立旨在促使权利人及时行使权利，维护社会秩序和交易安全。因此，职工在发现养老金损失后，应及时采取行动，以免因时效过期而丧失救济机会。
建议：如果您因企业原因遭受了退休养老金损失，并希望要求企业赔偿，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以评估您的案件情况并确定最佳的维权策略。同时，您也应注意收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。