结论前置：针对物业主管在明知女下属有配偶的情况下仍与其发生关系的情况，维权路径需结合具体诉求（如道德谴责、民事赔偿、职场权益保护或刑事追责）选择，以下分情况说明：

1. 若诉求为道德谴责或职场纪律追责

• 法律依据：根据《民法典》第8条（公序良俗原则），物业主管的行为违背社会道德和职场伦理，可向物业公司投诉，要求其依据内部规章制度（如《员工手册》）对主管进行处分（如警告、降职、解雇）。
• 操作建议：
  1. 收集证据：包括聊天记录、证人证言（如同事目击）、监控录像等，证明主管与女下属存在不正当关系；
  2. 向物业公司人力资源部门或工会提交书面投诉，附证据材料，要求公司启动调查并处理；
  3. 若公司未处理，可向当地劳动监察部门举报公司管理失职。

2. 若诉求为民事赔偿（需证明损害后果）

• 法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则），若女下属的配偶因该关系遭受精神损害（如婚姻破裂、社会评价降低），可主张侵权赔偿。
• 操作建议：
  1. 证明损害后果：需提供婚姻关系破裂的证据（如离婚协议注明原因）、精神损害的证据（如心理咨询记录、医疗证明）；
  2. 起诉物业主管及物业公司（若公司存在管理过失，如未制止职场性骚扰）：
     • 案由：一般人格权纠纷；
     • 诉讼请求：赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金（通常5000-5万元，具体由法院裁量）。

3. 若诉求为刑事追责（需符合犯罪构成）

• 可能罪名：
  1. 重婚罪（《刑法》第258条）：需证明主管与女下属以夫妻名义同居生活（如共同居住、对外以夫妻相称），但实践中认定严格，需直接证据（如邻居证言、共同生活痕迹）；
  2. 强制猥亵、侮辱罪（《刑法》第237条）：若主管通过威胁、胁迫手段发生关系，可报警追究刑事责任，但需证明“违背意愿”（如录音、聊天记录显示强迫）。
• 操作建议：
  1. 立即报警，提交证据（如威胁记录、伤情鉴定）；
  2. 配合公安机关调查，必要时申请伤情鉴定或精神鉴定。

4. 若诉求为职场性骚扰维权

• 法律依据：根据《妇女权益保障法》第40条、第80条，禁止对妇女实施性骚扰，用人单位应采取措施防止和制止。
• 操作建议：
  1. 明确拒绝并保留证据：通过书面或录音方式告知主管“停止不当行为”；
  2. 向公司投诉：要求公司依据《防治职场性骚扰指南》启动调查，调离主管岗位或采取其他隔离措施；
  3. 若公司不作为，可向当地妇联或劳动仲裁机构申请援助。

风险提示：民事赔偿需以“损害后果”为前提，刑事追责需严格符合犯罪构成，建议优先通过公司内部渠道解决，若无效再考虑法律途径。如有进一步证据或具体诉求，可直接向我咨询细节。