结论：是否继续合作，需根据书面协议、口头承诺的证据收集、业务收益与成本对比以及老板的诚信与态度等多方面因素综合判断。以下为详细分析：

一、书面协议的重要性

1. 有书面协议：如果与老板之间有明确的书面协议，规定了股份的给予条件、时间、方式等，而老板未履行，则老板构成违约。此时，你有权要求老板履行协议或承担违约责任，并可以考虑是否继续合作。
2. 无书面协议：若双方仅是口头约定，没有书面协议作为依据，那么证明老板承诺给予股份的难度会大大增加。在这种情况下，你需要收集其他证据来证明老板的承诺，如聊天记录、邮件、录音等。但即便收集到证据，若老板否认，维权也会相对困难。

二、口头承诺的证据收集

1. 证据收集：尽管口头承诺难以直接证明，但你可以尝试收集与老板沟通时的相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音等，以证明老板确实有过给予股份的承诺。
2. 证据效力：收集到的证据需要具有合法性和关联性，才能被法院或仲裁机构采纳。因此，在收集证据时，需要注意证据的来源和形式。

三、业务收益与成本的对比

1. 业务收益：你需要评估目前跑业务所带来的收益，包括工资、奖金、提成等直接经济收益，以及可能获得的业务经验、人脉资源等间接收益。
2. 成本投入：同时，你也需要考虑为跑业务所投入的成本，包括时间、精力、可能的差旅费等。
3. 对比分析：将业务收益与成本进行对比，如果收益远大于成本，且你预期未来能获得股份或其他形式的回报，那么继续合作可能是一个合理的选择。反之，如果收益与成本相当或更低，且老板未履行承诺，那么你需要考虑是否继续投入。

四、老板的诚信与态度

1. 诚信评估：你需要评估老板的诚信度，包括他过去是否履行过类似的承诺、在业界的口碑如何等。如果老板过去有不良记录或口碑不佳，那么他对你的承诺也可能不可信。
2. 态度观察：观察老板对你的态度是否真诚，是否愿意就股份问题与你进行沟通并寻求解决方案。如果老板态度消极或回避问题，那么继续合作可能会面临更多不确定性。

五、法律途径与风险

1. 法律途径：如果老板明确拒绝履行承诺且你拥有充分证据，你可以考虑通过法律途径维权，如起诉老板要求履行协议或承担违约责任。
2. 风险评估：但需要注意的是，法律途径可能耗时较长、成本较高，且结果存在不确定性。因此，在决定是否采取法律途径前，你需要充分评估风险与收益。

建议：你可以先与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和期望。如果老板愿意就股份问题与你协商并达成一致，那么可以继续合作；如果老板拒绝履行承诺或态度消极，那么你需要考虑是否继续投入，并做好维权准备。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。