结论：公司解散后，作为仅剩的业务员，是否继续工作取决于多个因素，包括公司解散的具体情况、你的劳动合同状态、公司是否已进入清算程序以及你的个人职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司解散的法律状态
公司解散与清算：
- 公司解散后，通常需要进入清算程序，以处理公司的剩余财产和债务。在清算期间，公司的法人资格仍然存在，但不得进行与清算无关的经营活动。
- 如果公司已经正式进入清算程序，并且清算组已经成立，那么公司的业务活动应当停止，除非清算组决定继续某些必要的业务活动以完成清算。
劳动合同状态：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果你的劳动合同在公司解散时仍然有效，且公司未与你协商解除劳动合同或未支付经济补偿，你有权要求公司履行相应义务。
二、是否继续工作的考量因素
公司清算进展：
- 如果公司已经进入清算程序，且清算组已经明确表示将停止所有业务活动，那么继续工作可能没有实际意义，因为公司无法再为你提供正常的工作环境和薪酬。
- 如果清算组决定继续某些必要的业务活动，并且你被要求参与其中，你可以根据个人情况和职业规划来决定是否接受。
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划和发展前景，如果公司解散后你无法在公司内部找到新的发展机会，或者你认为继续在公司工作不符合你的职业规划，那么选择离开可能是一个更好的选择。
- 同时，你也可以考虑利用这段时间来寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
经济补偿与权益保障：
- 确保你已经与公司就经济补偿等事宜进行了充分沟通，并获得了应有的权益保障。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，与公司（或清算组）进行沟通，了解公司解散的具体情况、清算进展以及你的劳动合同状态等。
- 询问公司是否会支付经济补偿以及何时支付，确保自己的权益得到保障。
评估个人情况：
- 根据自己的职业规划、经济状况以及公司解散后的实际情况，评估是否继续在公司工作。
- 如果决定离开，可以开始寻找新的工作机会，并准备好相关的求职材料。
寻求法律帮助：
- 如果在沟通过程中遇到问题或公司存在违法行为，你可以向我咨询具体的法律建议，以维护自己的合法权益。
最后，公司解散后是否继续工作是一个需要综合考虑多个因素的决定。希望以上分析能为你提供一些有益的参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。