结论：厂里是否会因偷窃行为开除员工，取决于多个因素，包括偷窃行为的性质、严重程度、厂规厂纪以及相关法律法规的规定。

分析角度一：偷窃行为的性质与严重程度

1. 轻微偷窃：如果偷窃行为情节轻微，比如偷窃了价值不大的物品，且是初犯，厂里可能会考虑给予警告、罚款或降职等处分，而不是直接开除。但这也取决于厂规厂纪的具体规定。

2. 严重偷窃：如果偷窃行为情节严重，比如多次偷窃、偷窃价值较大的物品，或者偷窃行为对厂里的生产、经营造成了严重影响，那么厂里很可能会依据厂规厂纪和相关法律法规，对员工进行开除处理。

分析角度二：厂规厂纪的规定

• 厂规厂纪是厂里对员工行为进行规范的重要依据。如果厂规厂纪中明确规定了偷窃行为属于严重违纪，且规定了相应的处分措施，包括开除，那么厂里在发现员工有偷窃行为时，很可能会依据厂规厂纪进行开除处理。

分析角度三：相关法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为如果被认定为严重违反规章制度，那么厂里就有权依据法律规定开除员工。

法律建议

1. 了解厂规厂纪：作为员工，应该了解并遵守厂里的规章制度，包括关于偷窃行为的规定。

2. 遵守法律法规：员工应该遵守国家的法律法规，不要从事任何违法犯罪行为，包括偷窃。

3. 积极沟通：如果员工不小心犯了错误，应该积极与厂里沟通，承认错误并寻求谅解。如果厂里决定开除，员工也可以了解开除的依据和程序是否合法合规。

4. 寻求法律援助：如果员工认为厂里的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：厂里是否会因偷窃行为开除员工，并没有一个固定的答案。它取决于偷窃行为的性质、严重程度、厂规厂纪以及相关法律法规的规定。因此，作为员工，应该遵守厂规厂纪和法律法规，避免从事任何违法犯罪行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。