未成年犯罪者长大后能否进入国企工作，这个问题涉及多个方面的考量，以下我会从法律、国企招聘政策以及实际就业情况等角度为您详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这一制度设计旨在保护未成年人的隐私和未来发展，避免一次错误对其终身造成不良影响。犯罪记录被封存后，在一般情况下，不得向任何单位和个人提供，这为未成年犯罪者长大后进入企业单位工作提供了一定的法律保障。

其次，我们来看国企的招聘政策。国企作为国家的重要经济支柱，其招聘政策通常较为严格，但也会遵循国家法律法规的规定。在招聘过程中，国企一般无权直接查询应聘者已被封存的未成年人犯罪记录。因此，从法律层面讲，这些记录不应成为未成年犯罪者进入国企的障碍。然而，需要注意的是，某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息等敏感岗位，可能会进行更为严格的背景审查，这时即使犯罪记录已封存，也可能因岗位特殊性而影响录用。

再者，我们还需要考虑实际就业情况。尽管法律有保护措施，但未成年犯罪者在找工作时仍可能遇到一些困难和挑战。某些单位可能因其犯罪记录而对其产生顾虑，即使这些记录已依法封存。这主要源于社会对犯罪记录的普遍认知和偏见。因此，未成年犯罪者在求职过程中，可能需要付出更多的努力来证明自己的能力和价值，以赢得用人单位的信任。

针对这种情况，我建议未成年犯罪者在刑满释放或接受完矫治教育后，积极寻求职业培训和就业指导等服务，提升自己的职业技能和综合素质。同时，在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的情况，表达改过自新的决心和态度，争取获得更多的就业机会。

综上所述，未成年犯罪者长大后能否进入国企工作，主要取决于其犯罪记录的封存情况、国企的招聘政策以及具体岗位的要求。在大多数情况下，只要其犯罪记录已依法封存且符合国企招聘条件，他们是有机会进入国企工作的。然而，对于特定岗位或因社会偏见等因素导致的就业困难，仍需根据实际情况进行具体分析并寻求相应的解决方案。