未成年时期有过拘留记录，并不直接决定未来能否在国企上班，但可能会在某些情况下对就业产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：

一、拘留记录的性质与影响

1. 拘留的性质：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着可能涉及犯罪。
   • 未成年时期的拘留记录，如果是行政拘留，且情节轻微，对未来就业的影响可能相对较小；如果是刑事拘留，且最终被定罪，那么影响可能会更大。

2. 国企招聘的考量：

   • 国企在招聘时，通常会进行背景调查，包括查看应聘者的犯罪记录（如果有的话）。但需要注意的是，未成年时期的犯罪记录，根据相关法律规定，是可以被封存的，即不对外公开。
   • 然而，如果国企在招聘过程中有特别要求，或者应聘者所申请的职位涉及国家安全、机密等敏感领域，那么即使未成年时期的犯罪记录被封存，也可能在特定情况下被查阅。

二、不同情况下的就业可能性

1. 拘留记录被封存的情况：

   • 如果未成年时期的拘留记录（尤其是刑事拘留且最终未定罪或定罪后已封存）被封存，那么从法律上讲，这些记录不应成为未来就业的障碍。
   • 国企在招聘时，应遵循公平、公正的原则，不得因应聘者有过未成年时期的拘留记录而歧视或拒绝录用。

2. 拘留记录未被封存或国企有特别要求的情况：

   • 如果未成年时期的拘留记录未被封存（如行政拘留且情节较重，或刑事拘留且最终被定罪但未封存），或者国企在招聘过程中有特别要求（如要求应聘者提供无犯罪记录证明），那么这些记录可能会成为就业的障碍。
   • 在这种情况下，应聘者可以尝试与国企沟通，解释自己的情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

三、法律建议与行动指南

1. 了解法律规定：

   • 应聘者应了解相关法律规定，特别是关于未成年时期犯罪记录封存的规定，以便在就业过程中维护自己的合法权益。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果国企在招聘过程中提及应聘者的拘留记录，应聘者应积极沟通，解释自己的情况，并强调这些记录不应成为就业的障碍。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果应聘者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。

总结来说，未成年时期有过拘留记录并不直接决定未来能否在国企上班。关键在于拘留记录的性质、是否被封存以及国企的招聘要求。如果你面临类似情况，建议积极了解法律规定，与国企沟通解释，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，也可以直接向我咨询。