未成年行政拘留不予执行对国企工作的影响并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度：
- 行政拘留作为一种行政处罚措施，其本身并不直接构成进入国企的法律障碍。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定受到行政拘留处罚（尤其是未成年时的不予执行情况）的人员不能被企业录用。因此，从法律层面来看，未成年时行政拘留不予执行通常不会成为进入国企的法定阻碍。
招聘实践角度：
- 国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、学历背景、工作经验等综合能力。对于普通岗位而言，如果应聘者的行政拘留记录（尤其是未成年时的不予执行情况）与所应聘岗位无直接关联，且其在其他方面表现出色，那么这一记录通常不会对其应聘结果产生实质性影响。例如，在招聘技术岗位或管理岗位时，国企更看重的是应聘者的专业能力和管理经验，而非过去的行政拘留记录。
岗位特殊要求与国企自身规定：
- 尽管法律未明确禁止，但某些国企岗位因其性质特殊，对从业人员的政治素质、道德品质、纪律作风等有较高要求。这些岗位在招聘时可能会明确规定有违法违纪记录者不得应聘，或者对应聘者的过往行为表现进行严格审查。如果行政拘留记录（即使未成年时不予执行）涉及到与应聘岗位相关的严重违法违规行为，或者国企出于维护企业形象、文化等方面的考虑，可能会对有此类记录的应聘者持谨慎态度。例如，涉及国家安全、国家机密、财务审计等敏感岗位，国企可能会进行更为严格的背景调查。
特殊岗位的政审要求：
- 对于某些特定岗位，如公务员、警察等（虽然这些岗位不属于国企，但类似政审要求可能存在于国企中的某些特殊岗位），政审环节较为严格。在这些岗位的招聘过程中，行政拘留记录（无论是否未成年时不予执行）可能会被视为一个不良因素，从而影响应聘者的录用结果。因此，如果应聘者有志于这些特殊岗位，需要特别注意自己的行为记录。
建议：
- 对于应聘者而言，如果未成年时有行政拘留不予执行的情况，建议在申请国企岗位前，仔细了解招聘要求和相关规定，特别是针对特殊岗位或国企自身规定的部分。
- 如有必要，可以提前咨询招聘单位以获取更准确的信息，或者准备相应的解释材料，以说明自己过去的行为与当前应聘岗位无直接关联，且已认识到错误并改正。
- 同时，也提醒广大求职者在日常生活中要遵守法律法规，保持良好的行为记录，以增加自己在就业市场上的竞争力。
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