针对您提出的“电子厂不给加班怎么办”的问题，这实际上涉及到员工加班权益的保障问题。当电子厂不安排加班或者安排了加班却不支付相应工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与电子厂协商

首先，建议您尝试与电子厂的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，您可以以书面形式（如邮件或内部沟通系统）明确表达您对加班的意愿以及如果加班应得到的工资待遇。这种方式相对温和，有助于保持与雇主的良好关系，同时也为后续的维权行动留下了书面证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与电子厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保您已经收集并保存好了相关证据，如劳动合同、考勤记录（证明您有加班的事实）、工资条（证明您未收到加班工资）等。您可以通过电话或现场投诉的方式向劳动监察部门反映情况，他们将会对电子厂进行监督检查，并促使其依法支付加班工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据材料。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。而且，仲裁程序相对简便快捷，费用也相对较低。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了起诉状和相关证据材料。人民法院的判决具有最终的法律效力，电子厂必须执行。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，可能需要花费较多的时间和精力。

重要提示：

在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，收集并保存好所有相关证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、与电子厂的沟通记录等。如果涉及法律诉讼，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当电子厂不给加班或者不支付加班工资时，您有权依法、有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地争取到应得的加班工资并维护自己的劳动权益。