结论前置：针对您提出的“工厂跟临职工没有开除，质疑中介是否为假”的问题，这涉及多个法律关系和事实认定，不能直接断定中介为假。以下从不同角度为您分析并提供处理建议。
一、关于工厂与临职工的关系
临职工的法律地位：临职工，通常指的是非全日制员工或临时用工，他们与工厂之间同样构成劳动关系，只是用工形式较为灵活。工厂与临职工之间应当签订书面或口头的劳动合同，明确双方的权利和义务。
未开除的法律意义：工厂未开除临职工，并不直接说明中介的真假。工厂与临职工的劳动关系状态（如是否继续用工、是否解除劳动关系等）与中介的真假无直接关联。工厂可能基于多种原因（如业务需求、员工表现等）决定继续使用临职工。
二、关于中介的真假判断
中介的合法性：要判断中介是否为假，首先需确认该中介是否具备合法的经营资质。合法的中介机构应当依法注册登记，并取得相应的经营许可证或备案证明。您可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询当地劳动行政部门来核实中介的合法性。
中介的服务内容：合法的中介机构通常提供招聘、培训、劳务派遣等服务。如果中介声称能够提供与工厂用工相关的服务，但实际并未履行或履行不符合约定，这可能构成欺诈或违约行为。然而，这并不直接等同于中介为假，而可能是中介的服务质量或诚信问题。
证据收集与维权：如果您怀疑中介为假或存在欺诈行为，建议您收集相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），并向当地劳动行政部门或市场监管部门投诉举报。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请仲裁。
三、处理建议
核实中介信息：首先，您应当核实中介的合法性和信誉度。可以通过查询政府官方网站、咨询相关部门或参考其他用户的评价来获取更多信息。
与工厂沟通：如果您对工厂与临职工的关系或中介的服务有疑问，建议您直接与工厂沟通了解情况。工厂作为用工方，应当能够提供更直接和准确的信息。
寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
四、可能的法律后果
如果中介为假或存在欺诈行为：您可能面临经济损失和权益受损的风险。通过法律途径维权时，您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。然而，如果成功维权，您有望获得相应的赔偿和补偿。
如果工厂存在违法行为：如未与临职工签订劳动合同、未支付劳动报酬等，工厂可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的民事诉讼。这同样需要您通过合法途径来维护自己的权益。
总结：针对您提出的问题，不能直接断定中介为假。建议您从核实中介信息、与工厂沟通以及寻求法律帮助等方面入手处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。