当工作中发生意外导致职工死亡时，家属需要按照一定的流程和规定来处理相关事宜，并可以享受相应的工伤保险待遇。以下是一些详细的步骤和建议：

一、确认工伤性质与申请认定

首先，需要确认职工的死亡是否属于工伤范畴。这通常需要由用人单位或家属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以证明职工的死亡与工作有直接关联。

二、了解工伤保险待遇

一旦职工的死亡被认定为工伤，其近亲属（包括配偶、子女、父母等）就有权享受工伤保险待遇。这些待遇主要包括：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付职工的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔较大的补助金，用于补偿家属因职工死亡而遭受的经济损失。

三、申请工伤保险待遇

为了申请上述工伤保险待遇，家属需要准备一系列的材料，并向参保地的社保经办机构提交申请。这些材料通常包括：

• 《工伤保险待遇申请表》
• 工伤职工死亡证明原件
• 工伤职工本人社会保障卡
• 委托办理的提供委托书及受托人身份证
• 如有供养亲属，还需提供《工伤保险供养亲属待遇申请表》、供养亲属居民身份证或户口簿、供养亲属与死者的亲属关系证明等

四、处理未参保情况

如果职工在发生工伤时未参加工伤保险，那么根据相关规定，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准向职工家属支付费用。这意味着，即使没有参保，家属仍然有权获得相应的补偿。

五、法律咨询与援助

在整个处理过程中，如果家属遇到任何法律问题或困惑，可以寻求专业的法律咨询或援助。律师或法律援助机构可以提供详细的法律指导和帮助，确保家属的权益得到充分保障。

六、心理支持与关怀

最后，需要强调的是，家属在处理这类悲剧时可能会面临巨大的心理压力和情绪困扰。因此，除了法律和经济上的支持外，心理支持和关怀也同样重要。家属可以寻求心理咨询或加入支持团体，以获得情感上的支持和安慰。

总之，当工作中发生意外导致职工死亡时，家属需要保持冷静和理性，按照规定的流程和要求来处理相关事宜，并积极寻求法律和心理上的支持。