针对您提出的“公司倒闭了欠工资10多年一直不给又没有证据怎么处理”这一问题，我理解您的困扰和焦虑。面对这种情况，虽然证据收集可能存在困难，但仍有多种途径可以尝试来维护您的权益。以下是一些具体的建议：

1. 自行收集证据：

   • 您可以尝试回忆并收集任何能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。比如，考勤记录、工作证、门禁卡、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据；而工资条、银行工资流水明细（如果之前有通过银行发放过工资）、聊天记录、电话录音等则可能证明工资数额及拖欠事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果自行收集证据困难，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，并可能获取到相关证据。他们可以责令公司限期支付拖欠的工资，如果逾期不付，还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。如果用人单位不提供，将承担不利后果。仲裁裁决可以确定工资数额及支付时间等，如果公司已倒闭进入破产程序，职工工资属于优先受偿范围。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

5. 联合其他同事：

   • 您可以尝试与其他有相同遭遇的同事联合起来，共同回忆工作相关细节，看能否找到一些间接证据。集体行动可能增加证据收集的效率和成功率。

6. 与公司相关人员沟通：

   • 试着找公司的财务人员、行政人员沟通，看能否获取一些对自己有利的信息。他们可能掌握着一些关于工资发放和拖欠的记录或文件。

7. 挖掘公司资料：

   • 从公司以往的文件、邮件等资料中，或许也能挖掘出有价值的线索。比如，公司内部的工资发放记录、会议纪要等。

8. 关注公司破产程序：

   • 如果公司已经进入破产程序，您需要关注破产财产的清偿顺序。在破产财产清偿顺序中，职工工资等排在前列，您有权优先获得清偿。

在整个过程中，请保持耐心和积极态度，同时确保自己的行为合法合规。维护自身权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资。