关于您提出的“取消劳动合同工资要全部发放吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同被解除或终止时，工资的发放是有明确规定的。一般来说，解除劳动合同后，工资应在解除时一次性付清给劳动者。这里的工资包括正常出勤期间的工资，它是按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算发放的。
接下来，我们分几种情况来详细讨论：
双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，工资的发放应按照双方的约定来执行。如果约定中明确规定了工资的发放方式和时间，那么就应按照约定来操作。
用人单位单方解除且合法的劳动合同：
- 工资应按照劳动者正常出勤的月工资来计算发放。例如，如果正常出勤月工资为5000元，劳动者工作了一个半月，那么应支付的工资就是7500元（5000元除以21.75天再乘以31天，这里21.75天是月平均工作天数，用于将月工资换算为日工资）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已经不能继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者工作了3年，月工资为6000元，那么正常补偿就是18000元（6000元乘以3），而违法解除则应支付36000元（18000元乘以2）。
劳动者主动解除劳动合同：
- 在这种情况下，工资同样应正常结算。但如果因劳动者本人原因给单位造成了经济损失，单位可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果企业与劳动者在解除劳动合同时有特殊约定，并且这个约定不违反法律、法规的规定，那么应按照约定来执行。
- 如果企业解除劳动者的劳动合同引起了劳动争议，并且劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业的原决定，双方恢复劳动关系，那么企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。如果双方都有责任，那么应根据责任大小各自承担相应的责任。
综上所述，取消劳动合同后工资是否要全部发放，取决于劳动合同解除的原因、方式以及双方的约定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资发放方面遇到了任何问题或困扰，建议您及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。