针对您提出的“公司重组对50岁老职工怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司运营的重要议题。在公司重组的过程中，对于老职工的处理方式通常有以下几种，并且每种方式都有其相关的法律要点：
继续留用：
- 公司可以与老职工进行协商，如果双方都同意，那么老职工可以继续按照原有的劳动合同在公司工作。
- 从法律层面来看，这种处理方式确保了老职工的工作稳定性，原有的工资待遇等权益得以延续，不会因为公司重组而突然发生变化。
- 这不仅有利于老职工的生活和职业发展，也有利于公司的稳定运营，避免因人员变动过大而影响业务的正常开展。
协商解除劳动合同：
- 如果公司与老职工达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司必须按照法律规定向老职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是基于老职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 这种规定旨在公平地补偿老职工在公司的服务年限和贡献。
经济性裁员：
- 当公司由于重组等原因导致经营状况严重困难等法定情形时，可以依法进行经济性裁员。
- 但在实施过程中，公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告，以确保裁员程序的合法性和公正性。
- 被裁的老职工同样可以获得经济补偿金，以保障他们的基本生活和再就业权益。
对于50岁的老职工来说，他们可能已经在公司服务了多年，积累了丰富的工作经验和技能。因此，在处理公司重组时，公司应该充分考虑老职工的权益和贡献，尽量采取对老职工有利的处理方式。同时，老职工也应该了解自己的权益和法律保护，积极与公司进行协商，争取自己的合法权益。
总之，公司重组后对老职工的处理必须遵循相关法律规定，保障老职工的合法权益，避免引发劳动纠纷，维护公司和老职工的和谐关系。希望这些信息能对您有所帮助。