针对您提出的问题“正常情况下是这个月发上个月工资，那我辞职后第二个月为啥没有工资”，以下是我的详细解答：

1. 工资发放周期与离职时间的关系：

   • 通常情况下，公司会按照既定的工资发放周期（如本月发上月工资）来支付员工薪酬。然而，当员工离职时，工资的发放可能会受到离职时间的影响。
   • 如果您在工资发放周期之前离职，且公司未能在您离职时立即结算所有应得工资，那么您可能会在离职后的下一个月（即您原本应领取上月工资的时间）没有收到工资，因为这部分工资可能已被视为离职前的应发未发工资，而公司可能按照其内部流程在离职时或之后的一段时间内进行结算。

2. 公司内部流程与政策：

   • 不同公司有不同的工资结算和发放流程。有些公司可能会在员工离职时立即结算所有工资，而有些公司则可能按照固定的工资发放日进行结算，无论员工是否在职。
   • 如果您所在的公司采用后者方式，且您在工资发放日之前离职，那么您可能会在离职后的下一个月没有收到工资，因为这部分工资已被纳入离职前的工资结算周期中，但尚未实际发放。

3. 法律义务与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论您是否离职，公司都有义务支付您应得的工资。
   • 如果您在离职后未收到应得的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因和预计的发放时间。
   • 如果沟通无果或公司拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您的工资应得情况以及公司未支付工资的事实。

总结：您辞职后第二个月没有收到工资可能是由于离职时间与工资发放周期的关系、公司内部流程与政策以及法律义务与权益保障等多方面因素导致的。为了维护自己的合法权益，建议您与公司进行沟通并了解具体情况，必要时可以采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。