针对您提出的“劳务派遣公司违约怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
当劳务派遣公司出现违约行为时，您首先需要明确的是违约的具体情形以及违约方。在劳务派遣关系中，可能涉及的违约方包括劳务派遣公司（派遣单位）和用工单位。不同的违约情形，处理方式也会有所不同。
一、明确违约情形与责任
派遣单位违约：
- 如果劳务派遣公司未按合同约定派遣您到指定岗位，或未履行其他合同义务，您有权要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
- 若合同中明确约定了违约金，您可按约定要求派遣单位支付。
用工单位违约：
- 如果用工单位不按约定向派遣单位支付费用，导致派遣单位无法向您支付报酬等，派遣单位在承担违约责任后，有权向用工单位追偿。
- 若用工单位直接对您构成违约（如不合理终止工作），且合同未明确约定违约责任，您可要求其赔偿实际损失。
二、协商与维权步骤
协商：
- 在发现违约行为后，您应首先与违约方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
收集证据：
- 若协商不成，您需要收集合同文本、违约事实证据以及自身损失证明等相关材料，为后续的维权步骤做好准备。
申请劳动仲裁：
- 携带收集好的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据具体情况，审查违约事实及责任承担，做出公正裁决。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。
三、注意事项
- 在处理违约问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有与违约行为相关的证据和材料，以备不时之需。
综上所述，当劳务派遣公司出现违约行为时，您应首先明确违约情形与责任，然后按照协商、收集证据、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。