针对您提出的“公司修改超出劳动法规定的作息时间”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 公司修改超出劳动法规定的作息时间，这一行为本身是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司遵守劳动法规定，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，也必须遵守法律规定的加班限制和补偿标准。
   • 公司修改超出劳动法规定的作息时间，意味着劳动者可能被迫接受更长时间的工作，而无法得到应有的休息和补偿。这违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的身心健康和工作效率。

3. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对作息时间修改的不满和担忧，并要求公司遵守劳动法规定。在协商过程中，您可以引用劳动法的相关条款来支持自己的观点。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、支付加班费或给予其他相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被证实存在修改超出劳动法规定的作息时间的违法行为，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司也可能需要向受到影响的劳动者支付加班费、经济补偿金或其他相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为导致劳动者遭受严重的身心损害或经济损失，劳动者还有权要求公司承担相应的民事赔偿责任甚至刑事责任（但刑事责任通常较为罕见，需根据具体情况判断）。

5. 进一步思考的依据：

   • 劳动者在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动纪律，但不得接受公司违反劳动法的行为。

综上所述，公司修改超出劳动法规定的作息时间是违法的行为，劳动者有权要求公司遵守法律规定并维护自己的权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。